补发的工资通常不计入离职前12个月的平均工资计算中，但具体是否计入需根据补发工资的性质和计算目的来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、补发工资的性质
补发工资，通常指的是因各种原因（如公司财务问题、计算错误、政策调整等）导致员工应得而未得的工资部分，在后续时间点进行补发。这部分工资本质上属于员工应得的劳动报酬，只是发放时间有所延迟。
二、离职前12个月平均工资的计算目的
离职前12个月平均工资的计算，通常用于确定员工离职时的经济补偿金、赔偿金等福利待遇。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，经济补偿金等福利待遇的计算往往与员工离职前的平均工资挂钩。
三、补发工资是否计入离职前12个月平均工资
一般情况：
- 在大多数情况下，补发的工资不计入离职前12个月的平均工资计算中。这是因为补发工资是对过去应得而未得工资的补偿，其性质上属于对历史收入的调整，而非离职前12个月内的实际收入。
- 例如，如果员工在离职前12个月内因公司原因未获得某笔奖金，而在离职后公司补发了这笔奖金，那么这笔补发的奖金通常不计入离职前12个月的平均工资。
特殊情况：
- 如果补发工资的性质属于对离职前12个月内应得工资的调整（如因计算错误导致的工资少发），且这部分工资在离职前12个月内本应发放但未发放，那么在某些情况下，可能会考虑将其计入离职前12个月的平均工资。但这种情况较为罕见，且需要具体分析补发工资的原因和性质。
- 另外，如果双方在劳动合同或相关协议中有明确约定，补发工资应计入离职前12个月的平均工资，那么应按照约定执行。
四、法律建议
- 明确补发工资的性质：在处理补发工资问题时，首先应明确补发工资的性质和原因，以确定其是否应计入离职前12个月的平均工资。
- 查阅相关法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，了解经济补偿金等福利待遇的计算方法和标准，以确保自己的权益得到保障。
- 与用人单位协商：如果双方对补发工资是否应计入离职前12个月的平均工资存在争议，可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律援助：如果协商无果，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。