离职前12个月工资是包括离职当月的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其中，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这一规定明确了离职前12个月平均工资作为经济补偿的计算基数，且该计算周期包含离职当月。

二、计算方式与构成

1. 计算方式：离职前12个月的平均工资计算周期是从离职日期往前推算12个月，自然包含离职当月的工资收入。例如，若员工于2024年3月31日离职，则计算周期为2023年4月至2024年3月。
2. 工资构成：在计算离职前12个月平均工资时，应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需要注意的是，加班工资、未休年假工资等非常规性收入并不计入其中，以确保数据反映正常工资水平。

三、特殊情况说明

1. 入职不满12个月：若劳动者工作时间不足12个月，则按实际工作月数计算平均工资。例如，工作8个月时离职，则以这8个月的工资总额除以8得出平均工资。
2. 工资构成调整：在计算过程中，若劳动合同有明确约定年终奖金属于工资构成部分，或者用人单位有发放年终奖金的惯例，且离职员工符合发放条件，那么年终奖金应计算在离职前12个月平均工资内。反之，则可不包含在平均工资计算范围内。

四、法律建议

1. 保留证据：劳动者在离职前应妥善保留工资条、银行流水等证据，以便在需要时证明自己的工资收入情况。
2. 及时维权：若用人单位对离职前12个月平均工资的计算有异议，或者未按照法律规定支付经济补偿，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设某员工于2024年6月30日离职，其离职前12个月的工资总额为12万元（包含离职当月工资），则其离职前12个月的平均工资为1万元（12万元÷12个月）。在计算经济补偿时，应以该平均工资为基数进行计算。

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