关于您提出的“离职前12个月是否包含离职当月”的问题，这是一个在劳动法领域中常见且重要的疑问。首先，我们可以明确地说，离职前12个月是包含离职当月的。这一点在计算离职经济补偿、年终奖分摊等劳动权益时尤为重要。

接下来，我为您详细解释一下相关背景和原则：

1. 离职经济补偿的计算：

   • 当您与用人单位解除劳动合同时，如果符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，用人单位应当向您支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算基数是您离职前十二个月的平均工资。这里的“十二个月”是包含离职当月的，即从您离职当月往前推十二个月。
   • 平均工资的计算包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果这十二个月内有年终奖或其他一次性奖金，也需要按相应月数平均分摊后计入。

2. 年终奖的分摊原则：

   • 年终奖是用人单位对劳动者一年工作的奖励，虽然发放时间可能是在第二年年初，但对应的劳动期间是上一年度。
   • 在计算离职前十二个月平均工资时，如果年终奖的发放时间跨越了离职当月，那么该年终奖应按每年十二个月平均分摊，分摊后属于离职前十二个月期间的金额应予计入。

3. 社保缴纳的规定：

   • 无论您是月初离职还是月末入职，用人单位都应当为您缴纳当月的社保费。这是用人单位的法定义务，不能因离职或入职时间而免除。
   • 离职当月，用人单位应在办理停保的同时缴纳当月的社保费，不能以“当月出勤不足月”为由要求您个人承担全部社保费。

综上所述，离职前12个月是包含离职当月的，这一点在计算离职经济补偿、年终奖分摊以及社保缴纳等方面都有明确的规定和原则。如果您在离职过程中遇到任何与劳动权益相关的问题，建议及时与用人单位沟通协商，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。