劳动合同到期前12个月一般不包括到期当月，但具体是否包含需结合合同条款、法律规定及双方约定综合判断。以下是详细分析：

1. 从字面含义理解
   “到期前12个月”通常指从合同到期日往前推算的12个完整自然月，不包含到期当月。例如，合同到期日为2025年12月31日，则“到期前12个月”为2024年1月1日至2024年12月31日。这种理解符合日常语言习惯，也与《劳动合同法》中“提前通知”等条款的表述逻辑一致。

2. 从法律条款的严谨性分析
   若合同或法律条文中明确约定“到期前12个月包含到期当月”，则需以约定为准。但实践中，此类条款较少见，且需避免歧义。例如：

   • 若合同约定“甲方需在到期前12个月通知乙方是否续签”，按通常理解应为到期日前12个月内通知，不包含到期当月；
     
   • 若约定“乙方在到期前12个月内完成工作交接”，则可能包含到期当月，需结合具体义务性质判断。

3. 从实务操作角度建议

   • 用人单位：若需在合同到期前处理续签、终止等事宜，建议明确约定时间范围（如“到期前30日”或“到期前12个月但不包含到期当月”），避免争议；
     
   • 劳动者：若对合同条款有疑问，可要求用人单位书面澄清“到期前12个月”的具体起止时间，必要时可补充协议。

总结：在无特别约定的情况下，“到期前12个月”默认不包含到期当月，但双方可通过协商明确具体范围。若您遇到相关纠纷或需起草合同条款，可直接向我咨询具体操作建议。