离职补偿的月数并非固定为10个月或12个月，而是根据具体情况来确定。以下是对不同情形下离职补偿月数的详细梳理：

1. 一般情况（用人单位合法解除劳动合同且需支付经济补偿）

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）
   • 示例：若劳动者工作8年，月工资为10000元，则经济补偿金为8 × 10000 = 80000元。

2. 特殊情况（高收入劳动者）

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 计算公式：经济补偿金 = min(工作年限 × 月平均工资三倍, 12 × 月平均工资三倍)
   • 示例：若劳动者工作15年，月工资为50000元，而本地区上年度职工月平均工资为10000元，则经济补偿金为min(15 × 30000, 12 × 30000) = 360000元（因为15年按三倍计算为450000元，但最高不超过12年的三倍，即360000元）。

3. 违法解除劳动合同

   • 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 即工作每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金（或按实际工作年限计算的双倍月工资）
   • 示例：若劳动者工作5年，月工资为10000元，且用人单位违法解除劳动合同，则赔偿金为2 × 5 × 10000 = 100000元。

4. 劳动者因用人单位过错主动离职

   • 如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，导致劳动者主动离职的，用人单位应支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式同一般情况下的合法解除劳动合同。

5. 无需支付赔偿的情况

   • 劳动者主动离职，且用人单位无过错时，用人单位无需支付经济补偿。
   • 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，用人单位同样无需支付经济补偿或赔偿金。

总结与建议：

• 离职补偿的月数及金额是一个复杂的问题，需要根据劳动者的具体工作年限、月工资水平、用人单位是否存在过错或违法行为，以及劳动合同的具体约定等多个因素来确定。
• 在实际操作中，建议劳动者保留好工资流水、劳动合同等证据，以便在发生争议时有效维权。
• 若您对离职补偿的具体计算或相关法律问题有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。