结论前置：在离职补偿“N+1”的计算中，“N”对应的12个月平均工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；若工作时间不足十二个月，则以实际工作月数的平均工资为计算基数。以下是对这一问题的详细解释：
一、“N”的计算基础——月工资的确定
月工资的定义：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
工作时间不足十二个月的处理：
- 如果劳动者在劳动合同解除或终止前的工作时间不足十二个月，那么月工资的计算基数就是其实际工作月数的平均工资。
- 例如，如果劳动者只工作了6个月，那么月工资就是这6个月工资的总和除以6。
特殊情况的月工资计算：
- 如果劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、“N+1”中“N”的具体计算
计算公式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准计算。
- 具体为：工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。即“N” = 工作年限 × 月工资。
举例说明：
- 假设劳动者在某公司工作了3年零7个月，其劳动合同解除前12个月的平均工资为8000元。
- 那么，“N”的计算就是：工作年限为3年零7个月，按4年计算，月工资8000元，因此经济补偿“N” = 4 × 8000 = 32000元。
三、“+1”的计算与适用
适用情形：
- “+1”代表额外支付的一个月工资作为代通知金，它仅适用于特定的解除劳动合同情形。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，这些情形包括：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更协议达成一致。
计算标准：
- 代通知金按照劳动者上一个月的工资标准确定。
- 在上面的例子中，如果劳动者上一个月的工资为8500元，则代通知金为8500元。
四、最终支付总额的计算
- 在上面的例子中，公司应向劳动者支付的离职补偿总额为“N+1” = 32000 + 8500 = 40500元。
总结与建议：在离职补偿“N+1”的计算中，关键在于准确确定月工资和工作年限。月工资的计算应遵循相关法律法规的规定，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。工作年限则根据劳动者在本单位的实际工作时间来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。