在离职赔偿中，“N+1”里的平均工资计算方式如下：

一、“N”部分中平均工资的计算

1. 计算基数：

   • “N”代表经济补偿金，其计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 这个平均工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 计算年限：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 计算公式：

   • \(经济补偿金（N）= 工作年限 \times 月工资\)

二、“+1”部分（代通知金）的计算

1. 金额标准：

   • 代通知金的金额通常是一个月的工资，这个工资是按照劳动者上一个月的工资标准来确定。
   • 如果上月工资不能反映正常工资水平的，可以按照解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资来确定，但在此“N+1”的语境下，通常直接采用上一个月工资标准。

2. 适用情形：

   • 代通知金并非所有离职情况下都需要支付，只有在用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同的情况下才需要支付。具体情形包括：
     • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
     • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
     • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、“N+1”总赔偿金额的计算

• 将经济补偿金和代通知金相加，即可得到“N+1”的总赔偿金额。
• 公式为：\(总赔偿金额 = 经济补偿金 + 代通知金 = (工作年限 \times 月工资) + 一个月工资\)

四、举例说明

假设某员工在公司工作了3年零7个月，其离职前12个月的平均工资为8000元，且公司因上述需支付代通知金的情形与该员工解除劳动合同，未提前三十日书面通知。那么，该员工的离职赔偿计算如下：

1. “N”部分：

   • 工作年限为3年零7个月，按4年计算（因为满6个月以上不满一年的按一年计算）。
   • 月工资为8000元。
   • 因此，经济补偿金“N” = \(4 \times 8000 = 32000\)元。

2. “+1”部分：

   • 假设该员工上一个月的工资也为8000元（或根据实际情况确定，但此处为简化计算采用相同数值）。
   • 因此，代通知金为8000元。

3. “N+1”总赔偿金额：

   • 公司应向该员工支付的离职补偿总额为“N+1” = \(32000 + 8000 = 40000\)元。

总结与建议：

• 在计算离职赔偿中的“N+1”时，关键在于准确确定工作年限、月工资标准以及是否符合支付代通知金的法定情形。
• 如果您在离职过程中遇到赔偿问题，或者对赔偿计算有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。