关于公司N+1赔偿中平均工资的计算方式，核心结论如下：
在劳动法领域，N+1赔偿中的“N”代表员工在公司的工作年限，而“+1”则通常指的是代通知金，即如果公司未提前30日通知员工解除劳动合同，需要额外支付一个月的工资作为补偿。这里的“平均工资”是计算赔偿金的关键，它通常指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
平均工资的计算细节
计算周期：
- 平均工资的计算周期是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月。这意味着，我们需要考虑的是员工离职前最近一年的工资情况。
工资构成：
- 工资构成包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。这确保了赔偿金的计算能够全面反映员工的实际收入水平。
- 特殊情况：如果员工在这十二个月内存在加班工资、非常规性奖金、福利等，这些是否计入平均工资，需根据具体情况和当地劳动法规来判断。一般来说，加班工资和非常规性奖金可能不计入，但具体应参照当地规定。
计算公式：
- 平均工资 = （前12个月工资总额）÷ 12
- 示例：假设员工离职前12个月的工资总额为120,000元，那么其平均工资为120,000 ÷ 12 = 10,000元。
特殊情况处理：
- 如果员工在公司工作不满12个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。
- 如果员工在离职前12个月内工资有大幅波动，或者存在病假、事假等非正常出勤情况，可能需要根据具体情况进行调整，以确保赔偿金的公平性。
N+1赔偿的具体应用
- N的计算：N代表员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- +1的计算：+1即代通知金，其金额通常等于员工上一个月的工资标准。但需要注意的是，并非所有情况下都需要支付代通知金，只有当公司未提前30日通知员工解除劳动合同时才需要支付。
法律建议
- 保留证据：员工在离职前应保留好与工资相关的所有证据，如工资条、银行流水等，以便在需要时证明自己的工资水平。
- 了解当地规定：由于不同地区的劳动法规可能存在差异，员工在计算赔偿金时应了解并遵循当地的具体规定。
- 协商与诉讼：如果员工与公司就赔偿金问题存在争议，可以首先尝试通过协商解决；如果协商无果，则可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
总结：公司N+1赔偿中的平均工资计算涉及多个方面，包括计算周期、工资构成、特殊情况处理等。员工在离职前应了解并遵循相关规定，以确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。