关于公司赔偿员工工资是“N”还是“N+1”的问题，这实际上涉及到员工离职时的经济补偿标准。以下是对这一问题的详细解答：

结论前置： 公司赔偿员工工资的具体数额，并非简单地选择“N”或“N+1”，而是根据具体的离职情形和法律规定来确定。可能的情况包括“N”、“N+1”、“2N”或者“0”补偿。

详细解答：

1. “N”的含义与计算：

   • “N”代表员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，满半年不满一年的按一年计算，不满半年的支付半个月工资。这里的工资是指员工离职前十二个月的平均工资。

2. “N+1”的含义：

   • “N+1”中的“N”同上，而“+1”则代表额外再支付一个月工资作为补偿。这种补偿方式通常适用于某些特定的离职情形，如公司因特定原因（如经济性裁员）提前解除劳动合同。

3. “2N”的含义：

   • “2N”表示公司需要支付员工两倍的经济补偿金。这通常发生在公司违法解除劳动合同的情况下，即公司没有按照法律规定提前通知或支付经济补偿就解除了劳动合同。

4. “0”补偿的情形：

   • 在某些情况下，员工离职可能无法获得任何经济补偿。例如，员工因个人原因主动辞职，或者双方协商一致解除劳动合同且未约定经济补偿等。

5. 具体情形的判断：

   • 员工离职时的经济补偿标准，需要根据具体的离职原因、劳动合同约定以及法律规定来判断。如果是公司提出解除劳动合同，且符合法律规定的支付经济补偿的情形，那么员工有权获得相应的经济补偿。如果是员工主动辞职，且没有法定理由要求公司支付经济补偿，那么员工就无法获得补偿。

综上所述，公司赔偿员工工资的具体数额并非简单地选择“N”或“N+1”，而是需要根据具体的离职情形和法律规定来确定。如果您在离职过程中遇到了经济补偿的问题，建议咨询专业律师以获取更准确的法律建议。作为罗为富律师，我专注于公司事务、经济纠纷等领域，如果您有相关问题，可以直接向我咨询。