关于“工资赔偿N+1和N的区别”，我可以为你详细解释如下：

结论前置：

“N”代表经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；“N+1”中的“+1”则是指代通知金，即用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同时，需额外支付的一个月工资。

详细解释：

1. “N”的含义及计算：

   • “N”代表经济补偿金，它是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的。
   • 具体计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. “+1”的含义及适用情形：

   • “+1”是指代通知金，即用人单位在特定情形下未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同时，需要额外支付的一个月工资。
   • 适用情形包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能协商一致等。

3. “N+1”与“N”的区别：

   • “N+1”是在“N”的基础上，增加了用人单位未提前通知解除劳动合同的额外补偿，即代通知金。
   • 而“N”仅代表根据劳动者工作年限和月平均工资计算出的经济补偿金。

4. 注意事项：

   • “N+1”和“N”的支付通常需双方协商一致，或通过劳动仲裁/诉讼确认合法性。
   • 对于经济性裁员等特定情形，法律可能仅要求支付“N”，而无需额外支付“+1”。
   • 用人单位需确保解除程序合法，包括提前通知工会、说明解除理由等，否则可能影响赔偿方案的效力。

综上所述，“工资赔偿N+1和N的区别”主要在于是否包含了用人单位未提前通知解除劳动合同的额外补偿——代通知金。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。