在劳动赔偿的“n+1”规定中，“n”代表的是经济补偿金，其计算主要与劳动者在本单位的工作年限以及工资水平相关。具体来说：

1. “n”的计算依据工作年限：
   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，如果劳动者在单位工作了3年7个月，那么“n”就是4（3年按3个月计算，加上7个月按1个月计算，但7个月超过6个月所以按1年即1个月算，合计4个月）。

1. “n”中的月工资标准：
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例说明： 假设某劳动者在一家公司工作了5年，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为10000元，而当地上年度职工月平均工资为3000元。如果该劳动者的月工资并未超过当地上年度职工月平均工资的三倍（即9000元），那么其“n”就是5，即公司应支付5个月工资作为经济补偿，总计50000元。如果该劳动者的月工资超过了当地上年度职工月平均工资的三倍，比如为10000元（但此处仅为举例，实际超过三倍时应按三倍即9000元计算补偿基数），则经济补偿的标准会按职工月平均工资三倍的数额支付，且由于工作年限未超过12年，所以“n”对应的补偿月数仍按实际工作年限5年算，但每月补偿基数为9000元，总计45000元（不过实际操作中，若月工资真的超三倍，会直接以超三倍后的基数即9000元来算5个月，结果同此例的说明逻辑，只是此处为了清晰说明三倍上限的规定而如此表述）。

额外说明：

• “n+1”中的“+1”是指用人单位在未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同的情况下，需要额外支付的一个月工资作为代通知金。
• 如果公司违法解除劳动合同，劳动者可能有权主张更高的赔偿金，如“2n”等，这取决于具体的违法情形和法律规定。

建议：

• 劳动者在面临劳动纠纷时，应准确计算自己的工作年限和工资水平，以便合理主张自己的权益。
• 如果对“n+1”的计算或相关法律规定有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解答。