工资赔偿中的“2N”和“N+1”是两种不同的赔偿方式，它们在适用情形、计算方式和法律性质上存在显著差异。以下是对这两种赔偿方式的详细解释：

1. “2N”赔偿：

   • 含义：指用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的“N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。“2N”即指在此基础上的二倍赔偿金。
   • 适用情形：主要适用于用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的情形，如女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期被解除劳动合同，或用人单位在劳动者没有法定解除情形下单方面解除劳动合同等。
   • 计算方式：赔偿金“2N”等于经济补偿金（N）的两倍。经济补偿金的计算方式基于劳动者在本单位的工作年限和月工资，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 法律性质：具有惩罚性质，旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为，对用人单位违法解除或终止劳动合同的行为进行制裁。

2. “N+1”赔偿：

   • 含义：指用人单位依据《劳动合同法》第四十条无过错性辞退劳动者时，需支付经济补偿金（N）和额外一个月工资作为代通知金（+1）。这里的“N”同样代表劳动者在本单位的工作年限和对应的经济补偿金，“+1”则代表额外支付的一个月工资。
   • 适用情形：主要适用于用人单位因劳动者患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等情形，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况。
   • 计算方式：经济补偿金“N”的计算基于劳动者在本单位的工作年限和月工资；代通知金“+1”通常按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。
   • 法律性质：属于经济补偿性质，旨在弥补劳动者因劳动合同解除或终止所遭受的损失，同时体现用人单位在合法解除或终止劳动合同情况下的社会责任。

举例说明：

• 假设某员工在公司工作了3年7个月，月工资为8000元。若公司符合“N+1”的支付情形，则经济补偿金“N”为4个月工资（3年7个月按4年计算），即32000元；代通知金“+1”为1个月工资8000元。因此，公司总共需支付40000元。
• 若公司属于违法解除劳动合同，则应支付“2N”赔偿金，即8个月工资，共计64000元。

注意事项：

• 无论是“2N”还是“N+1”，计算经济补偿或赔偿金的月工资均指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在实际操作中，劳动者应了解自己的权益，并在遇到劳动纠纷时及时寻求法律援助。同时，用人单位也应遵守劳动法律法规，确保合法合规地处理劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。