公司赔偿员工“N+1”的标准主要依据《劳动合同法》及相关规定，具体赔偿情形和计算方式如下：

1. “N+1”的构成

   • “N”：指经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的按1年算，不满6个月的支付半个月工资。
     
   • “+1”：指代通知金，仅在用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同时支付，标准为劳动者上1个月工资。
     

2. 适用“N+1”的常见情形

   • 用人单位单方解除合同：如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；或劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任等情形，用人单位未提前30日通知解除合同的，需支付“N+1”。
     
   • 经济性裁员：用人单位依据《劳动合同法》第41条裁员时，若未提前30日通知劳动者或向工会说明情况，也可能需支付“N+1”。
     

3. 不适用“N+1”的情形

   • 协商一致解除合同：若劳动者主动提出或双方协商一致解除，用人单位通常只需支付“N”（经济补偿金），无需支付“+1”。
     
   • 劳动者过错解除：如劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位无需支付经济补偿金或代通知金。
     
   • 合同终止：如劳动合同期满终止（用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒绝除外），用人单位一般支付“N”，无需“+1”。
     

4. “月工资”的计算标准

   • 指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
     
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且支付年限最高不超过12年（即“N”最高为12个月工资）。
     

温馨提示：

• 实践中，“N+1”并非法定强制标准，而是用人单位在特定情形下未履行提前通知义务时的补偿方式。若用人单位已提前30日通知，则只需支付“N”。
  
• 若用人单位违法解除或终止合同（如无合法理由单方解约），劳动者可主张赔偿金“2N”（即经济补偿金的2倍）。
  

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