“N+1”赔偿标准是用人单位在解除或终止劳动合同时，依据《劳动合同法》向劳动者支付的一种经济补偿方式。具体分析如下：

一. “N+1”的构成

• “N”代表经济补偿金，根据劳动者在用人单位的工作年限来计算。
• “+1”代表代通知金，是用人单位在未提前30天书面通知劳动者解除劳动合同的情况下，需要额外支付的一个月工资作为补偿。

二. “N”（经济补偿金）的计算

• 计算方式：依据《劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资标准：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三. “+1”（代通知金）的计算

• 适用情形：根据《劳动合同法》第四十条，当用人单位因特定原因（如劳动者患病、不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）未提前30天书面通知劳动者解除劳动合同时，需支付代通知金。
• 计算标准：代通知金按照劳动者离职前最后一个月的实际工资为准。

四. 举例说明

• 假设员工小李在甲公司工作了5年8个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元。甲公司因客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，与小李协商变更劳动合同内容但未能达成协议，且未提前三十日书面通知小李解除劳动合同。那么，甲公司应向小李支付的“N+1”赔偿为：“N”为6个月工资（工作5年8个月按6年计算），“+1”为一个月工资，总共需支付7个月工资，即8000元/月×7月=56000元。

综上所述，“N+1”赔偿标准的应用需结合劳动者的工作年限、月工资水平及解除劳动合同的具体原因来综合判断。在实际操作中，建议劳动者详细咨询并寻求专业法律意见，以确保自己的合法权益得到妥善保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。