关于“赔偿金N+1中的1倍如何计算”的问题，结论前置如下：

1. “1倍”通常指代一个月工资，作为经济补偿的额外部分：在劳动法中，“N+1”的赔偿模式常见于用人单位未提前30日通知劳动者解除劳动合同的情形。其中，“N”代表根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；而“+1”则是指用人单位额外支付劳动者一个月工资，作为未提前通知的补偿。

2. “1倍”工资的计算标准：

   • 月工资定义：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
   • 计算示例：假设劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，那么“1倍”的工资就是8000元。如果劳动者的工作年限为5年，且用人单位未提前30日通知解除劳动合同，那么劳动者应获得的经济补偿为“5个月工资（N）+1个月工资（1）=6个月工资”，即48000元（8000元/月×6月）。

3. 特殊情况下的计算调整：

   • 高收入劳动者：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。在这种情况下，“1倍”的工资也会相应调整。
   • 劳动合同解除的合法性：如果用人单位解除劳动合同的行为被认定为违法，那么劳动者可能有权要求更高的赔偿，如“2N”或更高，具体取决于违法解除的情节和劳动者的实际损失。但“N+1”的赔偿模式通常适用于合法解除但未提前通知的情形。

法律背景与建议：

• 法律背景：劳动法中的经济补偿制度旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在劳动合同解除或终止时能够获得一定的经济补偿。而“N+1”的赔偿模式则是对用人单位未提前通知解除劳动合同的一种惩罚性补偿。
• 法律建议：作为劳动者，在面临劳动合同解除或终止时，应了解自己的权益和用人单位的义务。如果用人单位未提前通知解除劳动合同，劳动者有权要求“N+1”的经济补偿。同时，劳动者也应注意保留相关证据，如工资单、劳动合同、解除通知等，以便在必要时维护自己的权益。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应得的经济补偿。
• 如果用人单位的行为被认定为违法解除劳动合同，劳动者可能还有权要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同等。

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