“公司赔偿N+1”中的“N”代表的是员工在公司的工作年限所对应的经济补偿金，“+1”则代表的是额外支付的一个月工资作为代通知金。下面我将从“N”和“+1”的具体含义、赔偿条件以及法律依据这几个方面进行详细解释：

一、“N”的具体含义

“N”指的是员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例：如果员工在公司工作了3年6个月，那么“N”就等于3.5（3年按3个月算，加上6个月按0.5个月算），如果员工月工资为10000元，那么经济补偿金就是3.5 * 10000 = 35000元。

二、“+1”的具体含义

“+1”是指用人单位在特定情况下，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同而需要额外支付的一个月工资作为代通知金。这通常发生在用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，且未提前通知劳动者的情况下。

举例：如果用人单位因为经营状况发生严重困难，需要裁员，但未提前三十日通知员工，那么除了支付“N”的经济补偿金外，还需要额外支付一个月的工资作为代通知金。如果员工月工资为10000元，那么就需要额外支付10000元。

三、赔偿条件

“N+1”的赔偿通常出现在以下几种情况：

1. 用人单位提出解除劳动合同：且与劳动者协商一致解除劳动合同的，但用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者的，需要支付“N+1”的赔偿。
2. 用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同：如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情况下，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者的，也需要支付“N+1”的赔偿。

四、法律依据

“N+1”的赔偿主要依据的是《劳动合同法》的相关规定：

• 第四十条：规定了用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资。
• 第四十六条：规定了用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
• 第四十七条：规定了经济补偿的计算方式，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总结来说，“公司赔偿N+1”是用人单位在特定情况下解除劳动合同时，需要向劳动者支付的经济补偿金和代通知金的总和。如果你遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。