关于“赔偿N+1是否按照签合同的同一家公司进行赔偿”的问题，结论前置如下：
- 通常情况下，赔偿N+1是基于您与签订劳动合同的同一家公司之间的劳动关系来确定的。这意味着，如果公司因特定原因（如经济性裁员、劳动合同到期不续签等）需要向您支付经济补偿，那么赔偿的计算和支付主体通常是与您签订劳动合同的那家公司。
详细解释与多角度分析：
N的含义与计算：
- N代表您在公司的工作年限，每满一年计算一个月工资作为经济补偿。这是《劳动合同法》中明确规定的，旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在因公司原因失去工作时能够得到一定的经济补偿。
- 计算方式：例如，如果您在公司工作了3年，那么N=3，即您应获得3个月工资的经济补偿。
+1的含义与适用条件：
- +1通常指的是在特定情况下（如公司未提前30日通知劳动者解除劳动合同），需要额外支付一个月工资作为代通知金。
- 并非所有情况下都需要支付+1，它取决于公司是否履行了提前通知的义务以及具体的解除劳动合同的原因。
赔偿主体与劳动合同的关系：
- 赔偿N+1的主体通常是与您签订劳动合同的那家公司。这是因为劳动合同是确立您与公司之间劳动关系的基础文件，其中明确了双方的权利和义务。
- 如果公司发生合并、分立等情况，根据《劳动合同法》的相关规定，新的用人单位应当继承原用人单位的权利和义务，包括支付经济补偿的责任。但这种情况下的赔偿主体变更并不改变赔偿N+1的基本原则，即仍然是基于您与原公司（或继承其权利义务的新公司）之间的劳动关系来确定。
特殊情况下的赔偿主体：
- 在某些特殊情况下，如劳务派遣、关联企业用工等，赔偿主体可能并非直接与您签订劳动合同的公司。但这种情况需要具体分析，并根据相关法律法规和劳动合同的具体内容来确定赔偿主体。
- 例如，在劳务派遣中，如果用工单位违反法律规定解除与被派遣劳动者的劳动合同，那么赔偿责任可能由用工单位和派遣单位共同承担或由其中一方承担，具体取决于过错程度和法律规定。
建议与后续行动：
- 如果您面临公司需要支付赔偿N+1的情况，首先确认您与公司的劳动关系以及劳动合同的具体内容。
- 了解公司解除劳动合同的具体原因和是否履行了提前通知的义务，以确定是否需要支付+1的代通知金。
- 如果您对赔偿金额或赔偿主体有疑问或争议，建议及时与公司沟通协商或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
最后，如果您在赔偿N+1方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。