公司违法解除劳动合同，赔偿标准为2N；合法解除且符合支付代通知金条件时，赔偿标准为N+1。具体分析如下：

1. “N”的含义与计算
   “N”指经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的按1年算，不满6个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），但高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。

2. “+1”的适用条件
   “+1”即代通知金，仅当公司依据《劳动合同法》第40条合法解除劳动合同时，且未提前30日书面通知劳动者，才需额外支付1个月工资作为代通知金。常见情形包括：

• 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；
  
• 劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；
  
• 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未能就变更合同达成协议。
  若公司已提前30日通知，则无需支付“+1”。

1. 违法解除的赔偿标准
   若公司违法解除劳动合同（如无合法理由、未履行法定程序等），劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（即2N），且无社平工资3倍及12年年限的限制。此时不涉及“+1”的支付。

建议：

• 核实公司解除劳动合同的理由及程序，判断是否合法；
  
• 保留劳动合同、工资记录、解除通知等证据；
  
• 若对赔偿金额有争议，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
  

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