关于被公司辞退时的“N+1”赔偿问题，这是一个涉及劳动合同法的重要规定，下面我将为您详细解释。

首先，“N+1”赔偿是指用人单位在解除劳动合同时，根据劳动者的工作年限（N）支付经济补偿，并额外支付一个月工资（+1）作为代通知金。这里的“N”代表经济补偿金，其计算方式如下：

1. 经济补偿金的计算：
   • 每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年；若月工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。

接下来，“+1”即代通知金的支付条件和情形：

1. 代通知金的支付：
   • 代通知金是在用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况下解除劳动合同时，需额外支付的一个月工资。
   • 代通知金的标准按照劳动者上一个月的工资标准确定。
   • 适用情形包括：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且未能就变更合同内容达成协议。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 违法辞退：若用人单位违法辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即“2N”，此时不涉及“N+1”。
• 无需赔偿的情形：若劳动者因严重违反规章制度、严重失职等法定情形被辞退，用人单位无需支付“N+1”赔偿。

举例说明： 假设您在公司工作了2年6个月，月工资为8000元。若公司因上述适用代通知金的情形之一辞退您，且未提前30日通知，则：

• “N”部分：2年对应2个月工资，6个月按一年计算对应1个月工资，共3个月工资，即3×8000=24000元。
• “+1”部分：额外支付一个月工资，即8000元。
• 因此，公司应支付给您的“N+1”赔偿总额为24000+8000=32000元。

最后，建议您在面临劳动合同解除及赔偿问题时，及时咨询专业律师或当地劳动部门，以获取更准确的法律意见和帮助。希望这些信息能对您有所帮助。