在“N+1”赔偿中，“N”是按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算的，而“1”即代通知金，通常是按照劳动者上一个月的工资标准来确定，但在司法实践中，若劳动者工作时间较长，也可能会参考其离职前十二个月的平均工资来计算。 以下是对这一问题的详细分析：
一、“N”的计算方式
计算依据：
- “N”代表经济补偿金，其计算依据是劳动者在用人单位的工作年限。每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：
- 月工资标准是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等所有货币性质的收入，且为税前工资。
二、“1”（代通知金）的计算方式
计算依据：
- “1”即代通知金，是用人单位在未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下，需额外支付的一个月工资。
月工资标准：
- 代通知金的计算标准通常是劳动者上一个月的工资。这里的“上一个月的工资”指的是劳动者的正常工作时间工资，包括基本工资、附加福利、额外补助以及相关奖励津贴等所有货币性质的收入，且同样为税前工资。
- 特殊情况：在司法实践中，如果劳动者工作时间较长（如超过一年），为了更公平地反映劳动者的实际收入水平，代通知金也可能会参考劳动者离职前十二个月的平均工资来计算。但这一做法并非法律明确规定，而是司法实践中的一种常见做法。
- 上限规定：如果劳动者上一个月的工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，代通知金的支付标准将按照职工月平均工资三倍的数额来确定。
三、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：明确了经济补偿金的计算方式和月工资标准的确定方法。
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条：规定了用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同时，该额外支付的工资（即代通知金）的计算标准。
四、综合建议
- 对于劳动者：在面临劳动合同解除或终止时，应了解自己的权益，包括经济补偿金和代通知金的计算方式。如果用人单位未按照法律规定支付相应的补偿，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
- 对于用人单位：应遵守相关法律法规，合理支付经济补偿金和代通知金。在解除或终止劳动合同时，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，以避免支付代通知金。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。