“N+1”赔偿中的“1”（代通知金）并非仅指基本工资，而是按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算，这个平均工资包含了劳动者的所有货币性收入。以下是对这一问题的详细解释：

一、法律依据与解释

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，“N+1”赔偿模式常用于描述用人单位在特定情形下解除劳动合同所需支付的经济补偿。其中，“N”代表根据员工在企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；而“+1”则是指用人单位在特定情况下（如因劳动者患病、不能胜任工作等）解除劳动合同时，需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金，以替代提前三十日书面通知的义务。

这里的月工资，明确指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，它包含了劳动者的基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。这样的规定确保了经济补偿的公平性和合理性，能够全面反映劳动者在劳动合同解除或终止前的实际收入水平。

二、平均工资的计算范围

在计算“N+1”中的月平均工资时，应严格按照劳动者的应得工资来计算。这包括：

1. 计时工资或计件工资：这是劳动者基本的工作报酬，根据工作时间或工作量来计算。
2. 奖金：包括年终奖、季度奖、月度奖等，是劳动者因工作表现或业绩而获得的额外报酬。
3. 津贴和补贴：如交通补贴、餐补、住房补贴等，是用人单位为劳动者提供的额外福利。

若劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月平均工资低于当地最低工资标准，则应按照当地最低工资标准进行计算。对于工作不满十二个月的劳动者，其平均工资应按照实际工作的月数来计算。

三、特殊情况与地区差异

虽然法律条文中未直接明确代通知金的计算标准是否包含所有货币性收入，但司法实践和普遍理解中，这一金额同样参照经济补偿的月工资标准来确定。不过，也需要注意到，不同地区可能对代通知金的计算标准存在细微差异。例如，有些地区可能更侧重于基本工资部分，而有些地区则可能将奖金、津贴等也纳入计算范围。因此，在具体操作中，还需结合当地的相关规定和司法实践来确定。

四、实操建议

1. 核查地方性法规：由于不同地区对代通知金的计算标准可能存在差异，因此建议劳动者在面临劳动合同解除或终止时，首先查阅本省/市高级人民法院关于劳动争议案件的审理指南或相关法规，以了解当地的具体规定。
2. 分析工资条明细：劳动者应仔细分析自己的工资条明细，确认基本工资、绩效工资、补贴等各项收入的发放规律及占比，以便在计算经济补偿时能够准确提供相关数据。
3. 保留证据材料：劳动者应妥善保存劳动合同、薪酬制度文件、银行流水等证明工资构成的资料，以备在需要时作为证据使用。

总结来说，“N+1”赔偿中的“1”并非仅指基本工资，而是按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。这一规定确保了经济补偿的公平性和合理性，能够全面反映劳动者的实际收入水平。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。