关于“赔N+1”的计算基数问题，结论前置说明如下：

1. “N+1”中的“N”通常以离职前12个月的平均工资为计算基数
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。

2. “+1”的代通知金同样以离职前月平均工资为基数
   根据《劳动合同法》第四十条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的“额外支付一个月工资”即代通知金，其计算基数与经济补偿的月工资标准一致，即离职前12个月的平均工资。

具体计算公式（以工作3年、离职前12个月平均工资为8000元为例）：

• 经济补偿“N” = 工作年限 × 月平均工资 = 3 × 8000 = 24000元
  
• 代通知金“+1” = 1 × 月平均工资 = 1 × 8000 = 8000元
  
• “N+1”总额 = 24000 + 8000 = 32000元

特殊情形说明：

• 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年（即“三倍封顶”规则）。此时“N”和“+1”均以三倍社平工资为基数。
  
• 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金“2N”（即经济补偿标准的二倍），计算基数同样为离职前12个月的平均工资，但无需支付代通知金。

建议与风险提示：

1. 保留工资条、银行流水等证据，以证明离职前12个月的平均工资水平。
   
2. 若用人单位以“基本工资”或“最低工资”为基数计算“N+1”，可能涉嫌违法，劳动者可要求按实际平均工资补足差额。
   
3. 计算时需注意是否涉及“三倍封顶”或“工作年限折算”（如高温作业、井下作业等特殊工种）。
   

如有进一步疑问或需具体计算，可直接向我咨询。