“N+1”赔偿中的“1”通常指代通知金，也即代通知金，其并不直接等同于基本工资或全额工资，而是根据法律规定和司法实践来确定其计算基数。以下是详细分析：

1. 结论前置：

   • “N+1”赔偿中的“1”是代通知金，其计算基数并非单纯的基本工资或全额工资，而是依据劳动者离职前的工资水平及地方司法政策来确定。

2. 代通知金的性质与计算：

   • 代通知金是用人单位在特定情形下（如未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同）额外支付的一个月工资。
   • 其计算基数通常基于劳动者正常工作时间的工资标准，但具体包含哪些项目（如基本工资、奖金、津贴等）存在地区差异。

3. 不同地区的计算标准：

   • 基本工资说：部分地区认为代通知金应基于劳动者正常工作时间的固定工资部分，不包括非固定收入。
   • 全额工资说：部分地区将代通知金的计算基数扩大至劳动者离职前实际获得的全部工资性收入。
   • 折中说：部分省份采用混合标准，既考虑固定部分也考虑部分常规性收入，但排除偶然性收入。

4. 法律依据与实操建议：

   • 法律依据主要为《劳动合同法》第四十条，规定了用人单位在特定情形下需额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 实操中，建议核查地方性法规，分析工资条明细，并保留相关证据材料，以便准确计算代通知金的数额。

5. 具体计算示例（以假设情况为例）：

   • 假设某员工在北京市工作，其基本工资为5000元/月，另有绩效奖金1000元/月（发放具有规律性），且该地区规定代通知金按劳动合同解除前12个月平均工资计算（排除非常规性收入）。
   • 则该员工的代通知金计算基数应为基本工资5000元/月，不包括绩效奖金1000元/月（因地区规定排除非常规性收入）。

综上所述，“N+1”赔偿中的“1”即代通知金，其计算基数并非简单的基本工资或全额工资，而是需根据具体地区、劳动者工资构成及司法政策等因素综合确定。如有进一步疑问或需要具体计算，请直接向我咨询。