在赔偿的“N+1”中，“N”通常指的是劳动者在用人单位的工作年限所对应的月工资补偿，而非年累计平均。具体来说：

1. “N”的含义：

   • “N”代表劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这是《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定的经济补偿计算方式。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这是计算“N”时所依据的工资标准。

2. “+1”的含义：

   • “+1”通常指的是代通知金，即在某些特定情况下（如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同），用人单位需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

3. 具体计算方式：

   • 假设劳动者在用人单位工作了5年，月工资为10000元，那么“N”对应的经济补偿就是5个月工资，即50000元。
   • 如果符合支付代通知金的条件，那么还需要额外支付1个月工资，即10000元。
   • 因此，劳动者总共可以获得的经济补偿就是“N+1”，即60000元。

4. 特殊情况说明：

   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是法律对高收入劳动者经济补偿的一种限制。

总结与建议：

• 在计算赔偿的“N+1”时，首先要明确“N”代表的是工作年限所对应的月工资补偿，而非年累计平均。
• 同时，要注意“+1”即代通知金的支付条件，并非所有情况下都需要支付。
• 如果对具体的计算方式或法律条款有疑问，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律解释和计算建议。