“N+1”赔偿中的“1”指的是代通知金，其金额通常按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。此平均工资包含劳动者的所有货币性收入，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

详细解释：

1. “N+1”赔偿的含义：

   • “N”代表根据员工在企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • “1”代表额外支付的一个月工资，即代通知金，用于在特定情况下（如劳动者患病、不能胜任工作等）解除劳动合同时，替代提前三十日以书面形式通知劳动者的义务。

2. 平均工资的计算：

   • 平均工资的计算应严格按照劳动者的应得工资来进行，包括所有货币性收入。
   • 若劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月平均工资低于当地最低工资标准，则应按照当地最低工资标准进行计算。
   • 对于工作不满十二个月的劳动者，其平均工资应按照实际工作的月数来计算。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在特定情况下解除劳动合同需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。这额外支付的一个月工资，即“N+1”中的“1”。
   • 司法实践和普遍理解中，代通知金的金额同样参照经济补偿的月工资标准来确定，也就是解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。

综上所述，“N+1”赔偿中的“1”（代通知金）是按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算的，此平均工资涵盖了劳动者的全部货币性收入。