“赔偿工资n+1”是我国劳动法规中，用人单位在特定情况下解除或终止劳动合同时，向劳动者支付的一种经济补偿和代通知金的总和。下面我将从定义、计算方式、适用情形以及举例说明这几个方面，为你详细解释这一概念。

一、定义

1. “n”的含义：代表经济补偿金，根据劳动者在用人单位的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. “+1”的含义：代表额外支付的一个月工资，即代通知金。当用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同时，需额外支付这一个月工资作为替代通知。

二、计算方式

1. 经济补偿金（n）的计算：

   • 按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 月工资计算基数为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 如果劳动者工作不满12个月，按照实际工作的月数计算平均工资。
   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 代通知金（+1）的计算：

   • 代通知金为劳动合同解除或终止前一个月的工资。

三、适用情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，以下情形下，用人单位若未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，则需支付代通知金：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

四、举例说明

假设小李在某公司工作了3年7个月，公司因业务调整要与小李解除劳动合同，且没有提前30日书面通知小李。小李解除劳动合同前12个月的平均工资为8000元。

• 经济补偿金（n）：小李工作3年7个月，按4年计算，经济补偿金为4 × 8000 = 32000元。
• 代通知金（+1）：1 × 8000 = 8000元。
• 公司总共应支付给小李：32000 + 8000 = 40000元。

五、特殊规定

如果用人单位是违法解除或终止劳动合同的，则应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2n”，此时不再支付代通知金“+1”。

综上所述，“赔偿工资n+1”是用人单位在解除或终止劳动合同时，根据劳动者工作年限、薪资水平以及法定条件，计算并支付的经济补偿金和代通知金的总和。这一制度旨在保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。