关于“平均工资高、上个月工资低时N+1赔偿如何计算”的问题，核心结论是：N+1赔偿中的“月工资”通常指劳动合同解除前12个月的平均工资，若上个月工资异常偏低且非劳动者原因导致，可能被排除或调整后计算；若因劳动者原因（如请假、旷工）导致工资降低，则正常纳入计算。具体分析如下：

1. N+1赔偿中“月工资”的认定标准
   根据《劳动合同法》第四十七条及实施条例第二十七条，经济补偿的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，按应发工资计算（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入），且不低于当地最低工资标准。若前12个月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且年限最高不超过12年（仅限高收入群体）。

2. 上个月工资异常偏低时的处理规则

   • 非劳动者原因导致工资降低（如用人单位停工、停产、经营困难等）：若上个月工资明显低于其他月份且非劳动者过错，实践中可能排除该月工资或按正常水平估算后计算平均值。例如，某员工前11个月平均工资为1万元，第12个月因单位停产仅发2000元生活费，此时可能按前11个月平均工资计算N+1赔偿。
     
   • 劳动者原因导致工资降低（如请假、旷工、未完成绩效等）：该月工资需正常纳入前12个月平均工资计算。例如，员工因个人原因旷工导致当月工资仅为基本工资的60%，则该月工资仍需计入平均值。

3. 实务中的操作建议

   • 保留工资条、银行流水等证据：证明前12个月各月工资构成及金额，尤其是异常月份的原因（如单位通知、考勤记录等）。
     
   • 与用人单位协商时明确计算方式：若对平均工资有争议，可要求用人单位提供计算依据，并核对是否包含所有应发项目（如奖金、补贴等）。
     
   • 申请劳动仲裁时主张调整异常工资：若用人单位故意将低工资月份纳入计算以降低赔偿，可提供证据证明该月工资非劳动者原因导致，要求仲裁委排除或调整后计算。

总结：N+1赔偿中的“月工资”原则上按前12个月平均工资计算，但需根据工资降低的原因区分处理。若您遇到具体争议，可提供工资明细、离职原因等细节，我会进一步帮您分析计算方式及维权策略。