劳动法中的“N+1”赔偿标准中的月工资，并非单纯指实际月发工资或合同底薪，而是根据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。这一计算涵盖了劳动者的多项收入，但排除了特定非工资性福利和费用。以下是对这一问题的详细分析：
一、“N+1”赔偿标准的构成
“N”部分：
- 含义：代表经济补偿金，依据员工工作年限和月平均工资计算。
- 计算方式：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计，不满六个月的支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年。
“+1”部分：
- 含义：代表代通知金，当雇主未提前30天书面通知员工解除合同时，需额外支付一个月工资作为补偿。
- 计算方式：通常以离职前最后一个月的实际工资为准，但同样遵循月平均工资的计算原则，即包含基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
二、月工资的计算方式
包含的部分：
- 基本工资：劳动合同约定的基础工资部分。
- 奖金：包括月度奖金、绩效奖金等奖励性报酬。
- 津贴和补贴：如高温津贴、住房补贴、交通补贴等，但需注意，部分非常规性津贴可能不计入。
- 其他货币性收入：如管理津贴、基金奖励等，应计入月工资范畴。
不包括的部分：
- 社会保险福利费用：如养老保险、医疗保险、失业保险及住房公积金等。
- 劳动保护费用：如工作服、安全帽、防护手套等费用。
- 特殊奖励与补助：如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖等特定性质的奖励。
三、特别说明
- 最低工资标准：若劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，赔偿的月工资应按当地最低工资标准计算。
- 计算期限：在计算平均工资时，应确保所有常规性收入均被纳入考虑，且计算期限为劳动合同解除或终止前十二个月。若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。
四、实际应用示例
假设某员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元（包含基本工资、奖金、津贴等），且该员工在公司工作了3年。那么，该员工应获得的经济补偿金为“N”部分，即3个月工资，共计24000元。若公司未提前30天书面通知员工解除合同，还需支付“+1”部分，即一个月工资8000元作为代通知金。因此，该员工总共应获得32000元的赔偿。
总结来看，“N+1”赔偿标准中的月工资计算是一个综合考量劳动者多项收入的过程，旨在保障劳动者的合法权益。若您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。