公司离职赔偿中的“N+1”计算方式主要依据劳动者的工作年限和离职前十二个月的平均工资来确定。下面我将从“N”和“1”的具体含义、计算方式以及特殊情况等角度进行详细解释：

一、“N”的含义及计算方式

“N”代表的是经济补偿金的月数，它根据劳动者在本单位的工作年限来确定。具体来说：

• 工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资标准：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：\(经济补偿金（N）=工作年限\\times离职前十二个月的平均工资\)

二、“+1”的含义及计算方式

“+1”通常指的是代通知金，它是在特定情况下，用人单位需要额外支付给劳动者一个月工资作为通知金的补偿。这些特定情况主要包括：

• 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
• 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
• 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

计算公式：\(代通知金（+1）=离职前一个月的工资\)

三、“N+1”的总计算方式

将“N”和“+1”两部分相加，就得到了“N+1”的总赔偿金额。

计算公式：\(“N+1”赔偿总额=经济补偿金（N）+代通知金（+1）\)

四、特殊情况说明

• 协商一致解除劳动合同：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且用人单位提出解除的，通常也需要支付“N+1”的赔偿（但具体需看双方协商结果，法律并未强制规定必须支付“+1”部分）。
• 违法解除劳动合同：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，即“2N”，此时不涉及“+1”的代通知金。

五、举例说明

假设某劳动者在公司工作了4年6个月，离职前十二个月的平均工资为8000元，且符合支付代通知金的条件。那么，该劳动者的“N+1”赔偿总额计算如下：

• 经济补偿金（N）：\(4.5年\\times8000元/月=36000元\)
• 代通知金（+1）：\(8000元\)
• “N+1”赔偿总额：\(36000元+8000元=44000元\)

希望以上解释能帮助你更好地理解“N+1”的计算方式。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。