离职赔偿中的“N”是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的经济补偿金。具体来说，“N”的计算涉及以下几个关键点：

1. 计算基数：

   • 通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 月工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 计算年限：

   • 按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 计算公式：

   • 经济补偿金（N）= 工作年限 × 月工资

示例说明：

假设某员工在公司工作了3年零8个月，其离职前12个月的平均工资为5000元。那么该员工的经济补偿金计算如下：

• 工作年限按4年计算（因为满6个月以上不满一年的按一年计算）。
• 经济补偿金 = 4 × 5000 = 20000元。

额外说明：

• 在某些特定情形下，如用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，那么除了支付经济补偿金“N”外，还需要额外支付一个月工资作为代通知金，即“N+1”赔偿。但“N+1”并非所有离职情形都适用，它有其特定的适用条件和计算方法。
• 如果劳动者主动离职或因严重违反公司规定等原因被开除，通常不适用“N”或“N+1”的补偿方式。

总结与建议：

• 离职赔偿中的“N”是根据劳动者在本单位的工作年限和离职前十二个月的平均工资来计算的经济补偿金。
• 在计算时，需要注意工作年限的确定方式以及月工资的包含内容。
• 如果涉及“N+1”赔偿，还需要了解代通知金的适用情形和计算方法。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。