“N+1”中的“N”代表根据员工在本单位工作年限计算的经济补偿金，其计算方式如下：

1. 计算基数：

   • 通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 计算年限：

   • 按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 计算公式：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

举例说明：

• 假设某员工在公司工作了3年零8个月，其离职前12个月的平均工资为5000元。那么该员工的经济补偿金计算如下：工作年限按4年计算（因为满6个月以上不满一年的按一年计算），所以经济补偿金 = 4 × 5000 = 20000元。

关于“N+1”中的“+1”：

• “+1”代表额外支付的一个月工资作为代通知金。
• 适用情形：并非所有情况下都需要支付代通知金，只有在用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同的情况下才需要支付，即：
  • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
  • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
  • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
• 金额标准：代通知金的金额通常是一个月的工资，这个工资是按照劳动者上一个月的工资标准来确定。如果上月工资不能反映正常工资水平的，可以按照解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资来确定。

“N+1”总赔偿金额的计算：

• 将经济补偿金和代通知金相加，即可得到“N+1”的总赔偿金额。
• 计算公式：总赔偿金额 = 经济补偿金 + 代通知金 = (工作年限 × 月工资) + 一个月工资
• 举例说明：接上述例子，若该员工符合获得代通知金的条件，且其上一个月工资也为5000元，那么他应获得的“N+1”总赔偿金额为：20000 + 5000 = 25000元。

注意事项：

• “N+1”补偿方式并非所有情况下都适用，它通常仅在用人单位因特定原因（如上述《劳动合同法》第四十条规定的情形）单方面解除劳动合同时才适用。
• 员工主动离职或因严重违反公司规定等原因被开除，通常不适用“N+1”补偿方式。

希望以上解释能帮助你更好地理解“N+1”中的“N”是如何计算的。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。