离职补偿是依据离职前12个月的平均工资来计算。具体分析如下：

一. 离职补偿的计算依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，具体为每满一年支付一个月工资的标准。这里的“月工资”明确指的是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二. 平均工资的包含内容

• 依据相关法律规定，这里的“月工资”不仅包含劳动者的基本工资（如计时工资、计件工资），还涵盖所有以货币形式发放的奖金、津贴、补贴等收入。

三. 特殊情况的处理

• 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述，离职补偿是依据离职前12个月的平均工资来计算，这一规定确保了补偿金能够公平地反映员工的实际收入情况。如果您还有其他关于离职补偿的问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询我。