离职补偿金的数额需根据离职原因确定，具体分为以下两种情况：

1. 用人单位合法解除或终止劳动合同
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算。您工作10个月属于“6个月以上不满1年”的情形，因此用人单位需支付1个月工资作为经济补偿。
   计算方式：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资（包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入），若工作不满12个月，则按实际工作月数平均计算。

2. 用人单位违法解除劳动合同
   若用人单位无合法理由单方解除劳动合同（如未提前30日通知、未支付代通知金、违反法定解除程序等），您有权主张赔偿金，金额为经济补偿标准的2倍，即2个月工资。
   法律依据：《劳动合同法》第八十七条明确规定，用人单位违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

特殊情形补充说明：

• 若您主动提出离职（如因个人原因辞职），通常无法获得经济补偿，但若因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等），您可主张经济补偿。
  
• 若您处于试用期，经济补偿标准与正式员工一致，按实际工作月数折算（10个月视为1个月工资）。

建议行动：

1. 确认离职原因及用人单位解除程序的合法性；
   
2. 收集劳动合同、工资流水、解除通知等证据；
   
3. 若对补偿金额有争议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节需要分析（如离职原因、用人单位行为等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您详细解答。