关于员工做了十个月离职是否需要补偿的问题，这主要取决于离职的具体原因和情况。以下是对不同离职情况下补偿问题的详细解答：

一、员工主动离职

1. 个人原因离职：
   • 如果员工因个人发展、家庭因素等个人原因主动提出离职，并且用人单位没有存在任何违法或违约行为，那么员工通常是无权要求经济补偿的。
   • 在这种情况下，员工需要按照法律规定或公司规定（如提前30天）通知用人单位。

二、员工被迫离职

1. 用人单位违法行为导致离职：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致员工被迫离职，员工有权要求经济补偿。
   • 补偿标准通常为：员工在用人单位每工作满一年，支付一个月工资的经济补偿。对于工作了十个月的员工，由于六个月以上不满一年的按一年计算，因此应支付一个月工资的经济补偿。

2. 其他特殊情况：

   • 如果属于《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形（如员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任），且用人单位提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除合同，也需要支付一个月工资的经济补偿。

三、用人单位辞退员工

1. 无正当理由辞退：

   • 如果用人单位无正当理由辞退员工，构成违法解除，按照《劳动合同法》的规定，需要支付赔偿金。对于工作了十个月的员工，赔偿金通常为两个月工资（因为工作十个月按一年计算，违法解除需付两个月工资作为赔偿金）。

2. 员工严重违规：

   • 如果员工严重违反公司规章制度，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付补偿。

综上所述，员工做了十个月离职是否需要补偿，取决于离职的具体原因和情况。如果是员工主动离职且用人单位无违法行为，通常无需补偿；如果是用人单位违法行为导致员工离职或无正当理由辞退员工，则需要支付相应的经济补偿或赔偿金。在离职前，建议员工仔细了解相关法律法规和公司规定，以确保自己的权益得到保障。