急辞10个月员工是否需要赔偿，这取决于辞退的具体原因和情况。以下是对此问题的全面分析：
结论前置：
- 若员工严重违规，单位无需赔偿。
- 若无正当理由辞退，单位需按规定支付赔偿金，工作十个月，赔偿金为两个月工资。
- 若属于无过失性辞退，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付一个月工资的经济补偿。
详细分析：
员工严重违规：
- 情况说明：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等行为，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，合法解除劳动合同，且无需支付任何补偿或赔偿金。
无正当理由辞退：
- 情况说明：若用人单位无正当理由辞退员工，构成违法解除，按照《劳动合同法》的规定，需向员工支付赔偿金。对于工作十个月的员工，赔偿金计算为两个月工资（按解除或终止合同前12个月平均工资计算）。
无过失性辞退：
- 情况说明：若员工患病、不能胜任工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未能协商变更等，用人单位可以依据《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。此时，用人单位需向员工支付一个月工资的经济补偿。
总结：
急辞10个月员工是否需要赔偿，关键在于辞退的原因和具体情况。用人单位应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保辞退行为的合法性，并根据实际情况支付相应的经济补偿或赔偿金。员工也应了解自己的权益，避免在不知情的情况下被违法辞退而未能获得应有的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。