急辞工给单位造成损失需要赔偿的具体金额，劳动法并未明确规定，而是根据实际情况及法律法规来判断。以下是详细分析：

1. 合法急辞工情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需承担赔偿责任。此时，用人单位还需支付经济补偿金。

2. 违法急辞工情形及赔偿责任：

   • 若劳动者没有合法理由而随意急辞工，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者应承担赔偿责任。赔偿范围一般包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（前提是用人单位提供了专项培训费用，对劳动者进行了专业技术培训，且劳动者违反了服务期约定），以及对生产、经营和工作造成的直接经济损失。

3. 扣工资的具体标准与限制：

   • 若劳动者因个人原因急辞工且给用人单位造成经济损失，用人单位有权从劳动者的工资中扣除一部分作为赔偿。但扣除的金额受到严格限制：
     • 扣除比例：不得超过劳动者当月工资的20%。
     • 最低工资限制：扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 计算公式（假设劳动者当月工资为W，损失赔偿为L，且L≤20%W）：
     • 若L≤20%W，则实际扣除金额为L，劳动者当月实得工资为W-L。
     • 若L>20%W，则实际扣除金额为20%W，劳动者当月实得工资为80%W（即不低于当地最低工资标准）。

4. 建议与注意事项：

   • 了解法律法规：劳动者在解除劳动合同前，应充分了解相关法律法规和公司规章制度，以避免不必要的纠纷和经济损失。
   • 充分沟通：急辞工前，劳动者应与用人单位进行充分沟通，尽量达成一致意见，以减少可能的扣款和纠纷。
   • 维护合法权益：如果用人单位无故克扣工资或扣款超过法定标准，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

举例说明： 假设劳动者当月工资为5000元，因急辞工给用人单位造成直接经济损失3000元。根据法律规定，用人单位最多只能扣除劳动者当月工资的20%，即1000元作为赔偿。因此，劳动者当月实得工资为4000元（5000元-1000元），而非直接扣除全部损失3000元。

综上所述，急辞工给单位造成损失需要赔偿的具体金额，需根据实际情况及法律法规来判断，并受到严格的法律限制。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。