劳动者急辞工并不必然需要赔偿公司十几万的损失，是否需要赔偿及赔偿金额需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定层面
根据《劳动合同法》第三十七条、第九十条规定，劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期员工应当提前三日通知）。劳动者违反规定解除劳动合同给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。具体赔偿范围数额可根据劳动部发布的《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条的规定，包括：
- 用人单位招收录用其所支付的费用：例如通过单位付费的网络招聘平台招聘的费用，可提供网上发布招聘信息的付费记录以及劳动者通过招聘平台联系公司的记录（如电子邮件、聊天记录）等证据予以证明；若通过委托猎头公司代为招聘，可提供与猎头公司的委托合同或委托协议以及支付费用的记录等。
- 用人单位为其支付的培训费：双方另有约定的按约定办理。若单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训并约定了服务期的，可根据《劳动合同法》第22条的规定主张违反服务期的违约金；若双方没有约定服务期的，单位可根据上述赔偿办法第4条第二项的规定主张赔偿责任，并提供培训费用支出记录、经劳动者签名的培训协议、以及其他能够证明存在培训事实和支付培训费用情况的相关证据。
- 对生产、经营和工作造成的直接经济损失：单位除需提供遭受实际损失的相关证据外，还应当证明出现损失的事项属于劳动者的工作内容或工作岗位职责范围，可以根据劳动合同关于工作内容的条款、岗位说明书以及规章制度的相关规定等加以认定。另外，在司法实践中，裁判者通常还会考虑单位遭受损失的情况、劳动者的过错程度及其工资收入水平等因素，最终确定劳动者应当承担的具体赔偿数额。
- 劳动合同约定的其他赔偿费用。
实际案例层面
以2024年川渝劳动人事争议典型案例中的案例8为例，劳动者李某作为项目重要研发人员，未提前三十日通知公司即自行离职，且在离职后经公司催促仍拒绝办理交接手续，导致公司研发设计进度延误，迟延交付研发产品而对案外人承担违约责任。公司诉至人民法院，请求判决李某赔偿损失40余万元。法院综合考量李某参与项目时间、离职时间、本人工资水平等因素，酌情确定李某赔偿公司损失5万元。由此可见，即使劳动者急辞工给公司造成了损失，赔偿金额也并非由公司随意主张，而是需要根据实际情况和证据来确定。
企业举证层面
实践中，90%以上的企业的赔偿诉求无法得到支持，主要原因有两点：
- 劳动合同没有明确约定：员工“急辞工”给企业造成哪些经济损失，行业不同、企业不同、岗位不同都存在巨大差异。例如上述案例中，李某的劳动合同约定了离职必须交还技术资料，因其拒不交还造成设计进度延误，导致公司承担违约责任，因此法院才酌情判决李某支付部分经济损失。如果劳动合同中没有明确约定，企业就很难主张赔偿。
- 无法举证具体损失金额：很多经济损失需要企业在劳动合同中自行约定，并且企业需要证明损失的具体金额。比如财务人员说走就走，留下一堆糊涂账，公司请专业的财务公司理清账务所支付的费用，需要以合同、发票、转账记录等才能确定经济损失。如果企业无法提供充分的证据证明损失金额，其赔偿主张就很难得到支持。
特殊情形层面
如果用人单位存在未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险、规章制度违法等情形，员工可以单方解除劳动合同，只需要通知用人单位就能走了，不需要提前三十日通知。如果企业存在强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者甚至可以立即走人，不需告知。在这种情况下，即使员工急辞工给公司造成了损失，公司也无权要求员工赔偿。
建议：
- 作为劳动者，应当严格遵守法律规定和劳动合同约定，提前通知用人单位、履行工作交接义务，避免因急辞工给公司造成损失而承担赔偿责任。
- 作为用人单位，应当在劳动合同中明确约定员工急辞工的赔偿责任和赔偿范围，并在员工急辞工时及时收集和保留相关证据，以便在需要时主张赔偿。
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