结论：入职公司一天急辞是否需要赔偿，这主要取决于是否给公司造成了实际损失以及双方劳动合同或公司规章制度中的具体约定。

分析：

1. 劳动合同及公司规章制度：

   • 首先，需要查看你与公司签订的劳动合同中是否有关于急辞或离职的具体条款。如果合同中有明确规定，比如急辞需要提前多少天通知，或者需要支付一定的违约金等，那么你就需要按照合同来执行。
   • 其次，公司规章制度中也可能有相关规定。如果公司规章制度中明确规定了急辞的赔偿标准或程序，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么你也需要遵守。

2. 实际损失：

   • 即使劳动合同或公司规章制度中没有明确规定急辞需要赔偿，但如果你的急辞行为给公司造成了实际损失，比如因为你的突然离职导致公司无法及时找到替代人员，从而影响了公司的正常运营或造成了经济损失，那么公司有权要求你进行赔偿。
   • 在这种情况下，公司需要提供充分的证据来证明其实际损失，并且赔偿金额应当合理，不能过高或过低。

3. 法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者解除劳动合同的一般程序。
   • 但是，该法律并未明确规定急辞需要赔偿的具体情形和标准。因此，在实际操作中，主要依据劳动合同和公司规章制度来确定。

建议：

• 如果你打算急辞，建议先与公司进行沟通，了解公司的具体要求和规定，以及可能产生的后果。
• 如果公司要求你支付赔偿金，你可以要求公司提供充分的证据来证明其实际损失，并确保赔偿金额合理。
• 如果双方无法达成一致，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。

后续行动：

• 如果你对公司的要求或赔偿金额有疑问，或者认为公司的要求不合理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。