员工当天辞职当天走需要给公司赔偿吗-彭国军律师｜法行宝

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2026-07-04 劳动纠纷

员工当天辞职当天走，一般情况下不需要给公司赔偿，但具体还需根据辞职原因及是否给公司造成损失来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、员工主动辞职且未给公司造成损失

如果员工是主动提出辞职，并且按照正常流程办理了离职手续，没有给公司造成任何损失，那么员工通常不需要向公司支付赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，员工在履行了提前通知义务后，有权在通知期满后离职，无需承担赔偿责任。

二、员工未提前通知或未履行正常离职流程

未提前通知：如果员工没有提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式通知公司就擅自离职，这可能构成违法解除劳动合同。但即便如此，员工需要承担的责任也主要是对公司因此遭受的损失进行赔偿，而不是直接向公司支付一笔固定的赔偿金。赔偿的范围通常限于公司因员工擅自离职而遭受的直接经济损失，如招聘新员工的费用、培训费用等，并且需要公司能够证明这些损失与员工擅自离职之间存在直接的因果关系。
未履行正常离职流程：除了未提前通知外，如果员工在离职过程中没有按照公司的规定办理离职手续，如未交接工作、未归还公司财物等，这也可能给公司带来损失。在这种情况下，员工同样需要对其造成的损失进行赔偿。

三、员工因公司违法行为而辞职

如果员工是因为公司存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等）而提出辞职，那么员工不仅不需要向公司支付赔偿，反而有权要求公司支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位存在某些违法行为时，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

四、特殊情况下的赔偿

在某些特殊情况下，员工可能需要向公司支付赔偿。例如，如果员工在离职前与公司签订了竞业限制协议或保密协议，并且违反了这些协议的规定，那么员工可能需要按照协议的约定向公司支付违约金或赔偿金。但这种情况并不常见，并且需要具体的协议条款和事实情况来确定。

建议与措施

提前沟通：如果你打算辞职，最好提前与公司沟通，了解公司的离职政策和流程，并按照规定办理离职手续。这可以避免不必要的纠纷和损失。
保留证据：在离职过程中，保留好相关的证据和文件，如辞职信、离职交接单等。这些证据可以在后续发生纠纷时起到关键作用。
寻求法律帮助：如果你对离职过程中的法律问题存在疑问或不确定，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。

总之，员工当天辞职当天走是否需要给公司赔偿，取决于多种因素。在大多数情况下，如果员工按照正常流程办理了离职手续并且没有给公司造成损失，那么员工不需要向公司支付赔偿。但如果你对具体情况存在疑问或不确定，建议直接向我咨询以获取更具体的法律建议。

结论：离职当天直接走是否需要赔偿，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下从不同情况为您详细分析：劳动合同有明确约定：如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了离职需要提前通知的期限（如提前30天书面通知），而您未按照约定提前通知即离职，那么根据合同约定，您可能需要承担违约责任，包括但不限于赔偿用人单位因此遭受的损失。这种损失可能包括用人单位因您突然离职而需要紧急招聘替代人员的费用、因您离职导致的工作延误或损失等。劳动合同无明确约定或约定不明确：如果劳动合同中没有明确约定离职需要提前通知的期限，或者约定不明确，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您通常不需要承担因未提前通知而离职的赔偿责任。但是，这并不意味着您可以随意离职而不承担任何后果。如果您的离职行为给用人单位造成了实际损失（如因您离职导致的重要项目无法按时完成、客户流失等），用人单位仍然有权要求您承担相应的赔偿责任。特殊情况下的离职：如果您因用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）而被迫离职，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您不仅不需要承担赔偿责任，反而有权要求用人单位支付经济补偿金。另外，如果您处于试用期，且劳动合同中没有特别约定离职需要提前通知的期限，那么您通常可以提前3天通知用人单位后离职，而不需要承担赔偿责任。法律建议：在离职前，建议您仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解离职需要提前通知的期限以及可能承担的违约责任。如果您打算离职，最好提前与用人单位进行沟通，说明离职的原因和计划，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和工作安排。如果您的离职行为可能给用人单位造成损失，建议您与用人单位协商解决赔偿问题，以避免不必要的法律纠纷。可能后果：如果您未按照劳动合同约定或法律法规规定提前通知用人单位即离职，且给用人单位造成了实际损失，那么用人单位有权要求您承担赔偿责任。这种赔偿责任可能通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来追究。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动者当日离职单位当日同意的情况下，是否需要赔偿，这主要取决于离职的性质以及双方是否有关于赔偿的约定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：协商一致解除劳动合同且无需支付经济补偿的情况如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，并且双方明确约定无需支付经济补偿或赔偿金，那么在这种情况下，劳动者当日离职单位当日同意，是不需要支付赔偿的。例如，劳动者因个人原因主动提出离职，并与用人单位友好协商，达成一致意见，且无其他纠纷，那么离职时通常无需支付赔偿。协商一致解除劳动合同但需支付经济补偿的情况根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在某些情况下，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，是需要支付经济补偿的。比如，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，或者因用人单位的某些违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）导致劳动者提出解除劳动合同的，用人单位通常需要支付经济补偿。在这种情况下，即使劳动者当日离职单位当日同意，也需要按照约定或法律规定支付相应的经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式：$经济补偿=劳动者在本单位工作的年限\times劳动者月工资$（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。用人单位违法解除劳动合同的情况如果用人单位违法解除劳动合同，如未经劳动者同意单方面解除劳动合同，或者解除劳动合同的理由不符合法律规定等，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。在这种情况下，即使劳动者当日离职（可能是被用人单位违法辞退），单位也需要支付相应的赔偿金。计算公式：$赔偿金=2\times经济补偿=2\times劳动者在本单位工作的年限\times劳动者月工资$。关于离职赔偿金的支付时间离职赔偿金的支付时间并非固定为离职当天，而是取决于用人单位与劳动者的协商结果、公司财务流程以及相关法律法规的规定。双方可以就支付时间进行协商，并达成一致意见。如果无协商或协商不成，用人单位应遵循法定支付期限，通常在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资及相关经济补偿等费用，这里的“一次性付清”通常理解为在合理的时间内结清，一般不超过办理完离职手续后的较短时间，如15天内支付是较为常见和合理的做法。建议与措施：劳动者在离职前应与公司明确离职赔偿金的支付时间和方式，以避免后续纠纷。劳动者应仔细查阅劳动合同及公司规章制度，了解其中关于离职赔偿金支付的相关规定。如果遇到争议或不明确之处，可以直接向我咨询，以获取更具体的法律建议和帮助。综上所述，劳动者当日离职单位当日同意是否需要赔偿，取决于离职的性质以及双方是否有关于赔偿的约定。劳动者应了解自己的权益和法律规定，并在必要时寻求法律援助以保护自身权益。

针对您提出的“公司辞退要求当天走怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规和常见情况，为您详细解答。首先，我们需要明确的是，公司辞退员工并要求当天离开，其赔偿情况主要取决于辞退的性质和原因。具体来说，可以分为以下几种情况：违法辞退：如果公司无正当理由随意解除劳动合同，即属于违法辞退，那么您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，如果您在公司工作了3年，月工资为5000元，那么违法辞退时，公司应支付的赔偿金为3年×5000元/月×2=30000元。合法辞退：如果公司辞退您是因为您严重违反了公司的规章制度，或者存在其他符合法定解除劳动合同的情形，那么公司无需支付赔偿金。但公司应依法结清您的工资，包括未支付的工资、奖金、津贴等。协商一致解除劳动合同：如果您和公司协商一致解除劳动合同，那么公司应按照经济补偿标准支付经济补偿金。经济补偿的计算方式与违法辞退中的经济补偿相同，即按您在本单位工作的年限计算。在处理此类问题时，我建议您采取以下步骤：与公司协商：首先，您可以尝试与公司就赔偿事宜进行协商，看是否能达成一致意见。收集证据：如果协商不成，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明您的权益。申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付赔偿金或经济补偿金，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护您的合法权益。最后，我想强调的是，无论遇到什么情况，您都应该保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。希望我的解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：辞职当天就走，员工可能需要承担的责任主要取决于劳动合同的约定、公司的规章制度以及员工的行为是否给公司造成了实际损失。以下从不同角度进行详细分析：劳动合同与规章制度的角度：劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了员工离职需要提前通知的期限（如提前30天书面通知），而员工未遵守此规定，擅自辞职当天就走，这可能构成违约。但违约本身并不直接导致员工需要承担法律责任，除非合同中明确约定了违约责任（如支付违约金）。公司规章制度：公司规章制度中可能也规定了员工离职的程序和要求。如果员工违反这些规定，公司有权根据规章制度对员工进行相应的处理，如扣除部分工资、给予纪律处分等。但同样，这些处理必须合法合规，不能侵犯员工的合法权益。实际损失的角度：经济损失：如果员工辞职当天就走，导致公司无法及时安排人员接替其工作，从而给公司造成了实际的经济损失（如业务中断、客户流失等），公司有权要求员工赔偿这些损失。但公司需要提供充分的证据证明损失的存在以及损失与员工擅自离职之间的因果关系。赔偿范围：赔偿范围通常限于公司因员工擅自离职而直接遭受的经济损失，不包括间接损失或预期利益损失。同时，赔偿金额也应合理，不能过高或过低。法律责任的角度：一般情况：在大多数情况下，员工辞职当天就走并不会直接承担法律责任，除非其行为构成了违法或犯罪（如盗窃公司财物、泄露商业秘密等）。特殊情况：如果员工在离职过程中存在恶意行为（如故意破坏公司财物、散布谣言损害公司声誉等），公司有权向公安机关报案，要求追究员工的法律责任。建议：对于员工而言，在离职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解离职的程序和要求，并尽量遵守。如果确实需要提前离职，应与公司协商并达成一致意见，以避免不必要的纠纷。对于公司而言，应建立健全的离职管理制度，明确离职的程序和要求，并在劳动合同和规章制度中予以明确。同时，在处理员工离职事宜时，应依法合规进行，避免侵犯员工的合法权益。后续行动：如果您或您的公司遇到了类似的问题，或者需要进一步的法律咨询和帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。

结论前置：员工当天辞职当天走人，工资是否扣除及扣除的数额，需综合考虑法律规定、劳动合同约定、用人单位规章制度以及实际情况。若员工依法提前通知并履行相关手续，则用人单位应全额支付工资；若违法解除劳动合同且给用人单位造成损失，则可能面临工资扣除，但扣除需符合法定要求，并确保剩余工资不低于当地最低工资标准。一、法律规定角度辞职通知期限：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者则需提前三日通知用人单位。若员工未按规定提前通知，可能构成违法解除劳动合同。工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，除非有合法依据，否则用人单位不得随意扣除员工工资。二、劳动合同与规章制度角度劳动合同约定：若劳动合同中明确规定了员工未按规定程序辞职需要承担的经济责任（如扣除一定比例的工资作为违约金），且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位有权按照约定执行。但需注意，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除特定情形（如服务期约定、竞业限制约定）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。用人单位规章制度：若用人单位的规章制度中明确规定了员工未提前通知辞职的工资扣除办法，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，且不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以依据规章制度进行工资扣除。但同样需确保扣除行为合法、合规，并承担相应的举证责任。三、实际情况与损失赔偿角度辞职原因与损失情况：若员工因个人原因急于辞职，未提前通知用人单位，导致用人单位遭受经济损失，员工可能需要承担赔偿责任。但根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资不得克扣或者无故拖欠，即便要赔偿损失从工资中扣除也需遵循合法合规原则，不能随意扣除。用人单位需承担损失的举证责任，并且扣除行为要合理合法。合法与违法解除劳动关系的区别：合法解除：若员工依据《劳动合同法》规定，以用人单位存在过错为由解除劳动合同，并提前通知用人单位，用人单位应按实际出勤天数支付工资。违法解除：若员工无法定理由或未提前通知即辞职，属于违法解除劳动合同。若给用人单位造成实际损失，可从工资中扣除赔偿，但要保证扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准，同时要符合不得克扣或者无故拖欠工资的规定。四、建议与指导员工方面：在辞职前应与用人单位充分沟通，尽量按照法律规定的程序进行辞职。如遇工资扣除问题，可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。用人单位方面：应合理对待员工的辞职请求，确保双方的权益得到保障。在制定劳动合同和规章制度时，应明确工资扣除的相关规定，并确保其不违反法律法规。如需扣除员工工资作为赔偿，应确保扣除行为合法、合规，并承担相应的举证责任。举例说明：假设某员工未提前通知用人单位即辞职，导致用人单位遭受了一定经济损失。若用人单位的规章制度中明确规定了此类情况下的工资扣除办法，且该办法不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以依据规章制度进行工资扣除。但扣除的数额应合理，且需确保扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。若用人单位无法提供充分证据证明其损失，或扣除行为违反了法律法规的强制性规定，则员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。总结：员工当天辞职当天走人的工资扣除问题是一个涉及多个法律知识点和实际情况的复杂问题。在处理此类问题时，应综合考虑法律规定、劳动合同约定、用人单位规章制度以及实际情况，以确保双方的权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：辞职当天就让走是否可以要求赔偿，需根据具体情况判断，主要包括是否合法解除劳动合同、是否支付了相应工资及经济补偿等方面。以下从不同角度进行分析：一、合法解除劳动合同的情况双方协商一致：如果您与用人单位在辞职时已经协商一致，且用人单位同意您当天离职，同时按照法律规定支付了您应得的工资及可能的经补偿（如适用），那么您通常不能要求额外的赔偿。用人单位存在过错：若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您有权提出辞职并要求用人单位支付经济补偿。但在此情况下，若您选择当天离职且用人单位已支付相关费用，则一般不再涉及额外赔偿问题。不过，如果用人单位未支付经济补偿，您有权通过劳动仲裁等途径追讨。二、非法解除劳动合同的情况用人单位违法解除：如果用人单位在您提出辞职后，无正当理由单方面要求您当天离职，且未按照法律规定支付工资及经济补偿，这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，您有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （您在用人单位的工作年限 × 您离职前12个月的平均工资）× 2 未提前通知的赔偿：通常情况下，劳动者提出辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日）。如果用人单位未要求您提前通知而直接让您当天离职，且此行为未给您造成实际损失，一般不涉及额外赔偿。但如果因用人单位的突然要求导致您产生了实际损失（如交通费、临时住宿费等），您可以要求用人单位进行相应赔偿。三、特殊情况下的处理试用期辞职：在试用期内，您只需提前三日通知用人单位即可辞职。如果用人单位在您提出辞职后要求您当天离职，且未支付应得工资，您同样有权要求支付工资及可能的赔偿（如因未提前通知导致的实际损失）。建议：在辞职时，尽量与用人单位协商一致，并明确离职时间、工资支付及经济补偿等事项。如果用人单位要求您当天离职且存在违法行为，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、辞职通知等），通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

公司辞退员工，员工并非必须当天走人。这一问题的答案取决于辞退的具体情形以及双方协商的结果。以下从不同角度进行分析：一、合法辞退且双方无争议的情况如果公司辞退员工是基于合法理由（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等），并且双方对此无争议，那么公司可以与员工协商确定离职时间。在这种情况下，员工并非必须当天走人，而是可以根据双方的协商结果来确定离职日期。这有助于员工有足够的时间进行工作交接、寻找新的工作机会等。二、合法辞退但双方存在争议的情况如果公司辞退员工是基于合法理由，但员工对此存在争议（如认为辞退理由不成立、辞退程序不合法等），那么员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。在这种情况下，员工更不可能被要求当天走人。员工可以与公司进行协商，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。三、非法辞退的情况如果公司辞退员工没有合法理由，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么这构成非法辞退。在非法辞退的情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金，并且同样不可能被要求当天走人。员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，要求公司承担相应的法律责任。四、实际操作中的建议保留证据：无论公司辞退员工是否合法，员工都应保留好相关证据（如辞退通知、劳动合同、工资单等），以便在需要时维护自己的合法权益。协商解决：在可能的情况下，员工应与公司进行协商，尽量达成双方都能接受的离职协议。这有助于减少纠纷和冲突，维护双方的利益。寻求法律帮助：如果员工对公司的辞退决定存在争议，或者认为自己的合法权益受到了侵害，那么应及时寻求法律帮助。可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼来维护自己的权益。总结来说，公司辞退员工时，员工并非必须当天走人。具体离职时间应根据辞退的具体情形以及双方协商的结果来确定。如果员工对公司的辞退决定存在争议或认为自己的合法权益受到了侵害，那么应及时寻求法律帮助来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

一般情况下，员工主动辞职无需向公司赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这是劳动者的合法权利，通常情况下，员工按照法定程序提出辞职，无需向公司支付赔偿金。不过，也存在一些特殊情形，员工可能需要向公司承担赔偿责任，具体如下：违反服务期约定：如果公司与员工签订了服务期协议，且公司为员工提供了专项培训费用进行专业技术培训，员工在服务期内提出辞职，可能需要按照协议约定向公司支付违约金。但违约金的数额不得超过公司提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。违反保密义务或竞业限制：员工如果违反了与公司签订的保密协议或竞业限制协议，给公司造成了经济损失，可能需要承担赔偿责任。例如，泄露公司商业秘密、技术秘密等敏感信息，或者离职后在与公司有竞争关系的单位工作，利用原公司的商业秘密为自己或新雇主谋取利益。未按规定办理交接手续造成损失：员工在离职时，应当按照双方约定和公司规定办理工作交接手续。如果员工未依法办理工作交接手续，给公司造成经济损失的，可能需要承担赔偿责任。违法解除合同：如果员工未提前通知公司即擅自离职，或者采用其他违法方式解除劳动合同，给公司造成损失的，也可能需要承担赔偿责任。公司不得要求赔偿的情形：公司不得以任何理由克扣或拖欠员工的工资作为“赔偿”。即使员工因个人原因提出辞职，公司也应按照法律规定和劳动合同约定，及时足额支付员工的工资和经济补偿（如适用）。建议：员工在辞职前，应仔细阅读劳动合同和相关协议，了解自己的权利和义务。如果员工存在可能承担赔偿责任的情形，建议与公司进行友好协商，寻求妥善解决方案。如果员工与公司就赔偿问题产生争议，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：入职公司一天急辞是否需要赔偿，这主要取决于是否给公司造成了实际损失以及双方劳动合同或公司规章制度中的具体约定。分析：劳动合同及公司规章制度：首先，需要查看你与公司签订的劳动合同中是否有关于急辞或离职的具体条款。如果合同中有明确规定，比如急辞需要提前多少天通知，或者需要支付一定的违约金等，那么你就需要按照合同来执行。其次，公司规章制度中也可能有相关规定。如果公司规章制度中明确规定了急辞的赔偿标准或程序，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么你也需要遵守。实际损失：即使劳动合同或公司规章制度中没有明确规定急辞需要赔偿，但如果你的急辞行为给公司造成了实际损失，比如因为你的突然离职导致公司无法及时找到替代人员，从而影响了公司的正常运营或造成了经济损失，那么公司有权要求你进行赔偿。在这种情况下，公司需要提供充分的证据来证明其实际损失，并且赔偿金额应当合理，不能过高或过低。法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者解除劳动合同的一般程序。但是，该法律并未明确规定急辞需要赔偿的具体情形和标准。因此，在实际操作中，主要依据劳动合同和公司规章制度来确定。建议：如果你打算急辞，建议先与公司进行沟通，了解公司的具体要求和规定，以及可能产生的后果。如果公司要求你支付赔偿金，你可以要求公司提供充分的证据来证明其实际损失，并确保赔偿金额合理。如果双方无法达成一致，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。后续行动：如果你对公司的要求或赔偿金额有疑问，或者认为公司的要求不合理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

员工辞职公司需要当天支付工资。以下是对此问题的详细解析：法律规定根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是保障劳动者合法权益的基本法律原则。一般情况正常流程辞职：劳动者按照法定程序提前通知用人单位解除劳动合同，并办理完工作交接等离职手续后，用人单位应即时结清工资。被迫辞职：若因用人单位存在违法行为导致劳动者被迫辞职，用人单位同样应在解除劳动合同时一次性结清工资。合同约定与实际操作合同约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确约定了工资支付时间，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定的时间支付。但这一约定不能违反《工资支付暂行规定》中关于一次付清劳动者工资的要求。实际操作：尽管部分用人单位根据其内部财务流程，可能在约定的工资发放日支付离职员工工资，但这并不意味着可以拖延支付。用人单位应在解除或终止劳动合同时，即员工辞职当天，以货币形式一次性付清其工资。特殊情况处理加班、奖金、津贴：离职员工的加班工资应按照法定标准计算，奖金、津贴等则按照单位规章制度或双方约定执行，并应在离职时一并结清。经济损失赔偿：若劳动者违反劳动合同或公司规章制度给用人单位造成经济损失，用人单位可按要求其赔偿，但这与工资支付是两个不同的问题，不能相互抵销。维权途径若用人单位无故拖欠离职员工工资，劳动者可通过以下途径维护自身合法权益：与公司协商解决；向当地劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁；如必要，可诉诸法院。综上所述，员工辞职后，公司应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，即员工辞职当天就需要支付工资。这是法律对劳动者合法权益的保障，也是用人单位应尽的法定义务。

当天让员工离职，员工是否有补偿需分情况来看：合法辞退，无需补偿：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错情形，用人单位当天辞退员工是不需要支付赔偿的。例如，员工多次旷工，严重违反公司考勤制度，公司可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，即时解除劳动合同，且无需支付经济补偿。违法辞退，需支付赔偿金：若用人单位无正当理由当天辞退员工，这属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。赔偿金计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（其中，工作年限满一年按一年计，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月按半个月计）。例如，员工月工资为5000元，工作3年，正常解除合同的经济补偿是3 × 5000 = 15000元，违法解除则需支付赔偿金2 × 15000 = 30000元。其他情况，需支付经济补偿：若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因辞退员工，且用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，需按经济补偿标准支付补偿。经济补偿的计算方式与违法辞退中的经济补偿计算方式相同。建议与提醒：若您面临当天被辞退的情况，首先应判断辞退是否合法。若认为辞退不合法，可要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。收集并保留好相关证据，如辞退通知、工作记录、工资条等，以证明劳动关系和辞退事实。若与用人单位协商不成，可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。若您还有其他劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。

结论：员工当天提出离职，公司让当天走，是否需要支付经济补偿金，这主要取决于离职的具体原因和公司的行为是否符合法律规定。以下分情况详细说明：员工主动提出离职且公司同意：如果员工是出于个人原因主动提出离职，并且公司同意其当天离职，这通常被视为双方协商一致解除劳动合同。在这种情况下，公司一般不需要支付经济补偿金，因为员工是主动离职，且没有证据表明公司存在违法行为或迫使员工离职的情况。员工提出离职但公司存在违法行为：如果员工提出离职是因为公司存在违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护或劳动条件、未依法缴纳社会保险费等，且员工因此被迫提出离职，这可能被视为公司违法解除劳动合同的“变相”形式（尽管是员工先提出，但原因是公司违法）。在这种情况下，员工有权要求公司支付经济补偿金，甚至可能要求支付赔偿金（如果公司行为构成违法解除劳动合同）。经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资标准来确定。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。公司单方面要求员工当天离职且未协商一致：如果员工并未主动提出离职，而是公司单方面要求员工当天离职，且双方未就离职事宜协商一致，这可能构成公司违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。但需要注意的是，如果员工随后找到了新工作或以其他方式表明其并未因公司违法解除而遭受损失，法院可能会根据实际情况调整赔偿金的数额。法律建议：对于员工而言，如果公司要求当天离职，应首先了解离职的具体原因和公司的行为是否合法。如果认为公司存在违法行为或迫使自己离职的情况，可以收集相关证据并咨询专业律师以维护自己的合法权益。对于公司而言，应遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益。在要求员工离职时，应与员工进行充分协商并达成一致意见，以避免不必要的法律纠纷。可能后果：如果公司未依法支付经济补偿金或赔偿金，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自己的权益。如果公司行为构成违法解除劳动合同，还可能面临劳动行政部门的处罚和声誉损失等后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于离职补偿的支付时间，这并不是一个固定为离职当天的问题，而是受到多种因素的影响。下面我将为您详细解析：首先，离职补偿的支付时间可以由用人单位与劳动者双方协商确定。只要双方达成一致，并且这个约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位就需要按照约定的时间来支付离职补偿。其次，如果双方没有就支付时间进行协商，或者协商没有达成一致，那么用人单位就需要遵循法定的支付期限。根据劳动法的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资及相关经济补偿等费用。这里的“一次性付清”通常被理解为在合理的时间内结清，一般来说，不超过办理完离职手续后的较短时间，比如15天内支付是较为常见和合理的做法。另外，实际支付时间还可能受到公司财务流程、审批流程等因素的影响。有些公司可能会在离职手续全部办理完毕后的一段时间内支付赔偿金，而有些公司则可能有固定的支付周期，比如每月的某个固定日期。因此，作为劳动者，在离职前最好与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确离职补偿的支付时间和方式。如果用人单位逾期不支付离职补偿，那么将需要承担法律责任。根据相关法律法规的规定，劳动行政部门将责令限期支付；逾期仍不支付的，用人单位还需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。为了保障自己的权益，我建议您在离职前与公司明确离职补偿的支付时间和方式，并仔细查阅劳动合同及公司规章制度中关于离职补偿支付的相关规定。如果遇到争议或不明确之处，您可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。总的来说，离职补偿的支付时间并非绝对固定为离职当天，而是受到双方协商、公司财务流程以及相关法律法规等多种因素的影响。希望这些信息能够帮助您更好地了解离职补偿的支付问题。

针对您提出的“当天辞退当天离职赔偿怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和员工权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：首先，公司当天通知辞退员工，其赔偿情况确实需要根据辞退的具体情形来确定。这主要涉及到辞退的合法性、是否提前通知以及员工的具体情况。一、合法辞退情形下的赔偿无过失性辞退：如果公司因为员工患病、非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，或者员工不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，又或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更内容达成协议，这些情况下公司可以辞退员工，但需要提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资。在此情形下，公司应向员工支付经济补偿，计算标准通常是按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年。存在过错性辞退：如果员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害，公司可以无需支付经济补偿而辞退员工。二、违法辞退情形下的赔偿如果公司无正当理由或未按照法定程序辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金计算方式为上述经济补偿标准的两倍。三、协商一致辞退下的赔偿如果公司与员工协商一致解除劳动合同，同样需要按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿，计算方式与无过失性辞退相同。四、员工应对建议确认辞退原因：要求公司出具书面辞退通知，并仔细核对辞退原因是否符合法律法规。结算薪资福利：确保公司在辞退时一次性结清所有薪资及福利待遇，包括基本工资、奖金、加班工资、未休年假补偿等。办理离职手续：按要求办理工作交接，交还公司财物，并保留相关证据。关注社保公积金：确认公司是否按规定缴纳社保及公积金至离职当月，避免断缴影响权益。协商或诉讼：若涉及经济补偿或赔偿问题，与公司协商不成时，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决纠纷。综上所述，公司当天通知辞退员工的赔偿问题确实需要综合考虑多种因素。作为员工，在面对此类情况时，应保持冷静，了解自己的权益，并根据实际情况采取相应的应对措施以维护自身利益。如果您对具体的赔偿金额或程序有疑问，建议咨询专业的劳动法律师或相关机构以获取更准确的指导。

公司当天辞退员工，赔偿方式需根据辞退的合法性分情况讨论：合法辞退（员工存在法定过错）若员工存在《劳动合同法》第39条规定的情形（如严重违反规章制度、严重失职造成重大损失、被追究刑事责任等），公司可立即解除劳动合同且无需支付经济补偿。但需注意：公司需承担举证责任，证明员工过错达到法定标准；解除程序需合法（如提前通知工会、出具书面解除通知等）。若公司无法证明合法性，可能被认定为违法辞退。违法辞退（无合法理由或程序违法）若公司无法证明员工存在法定过错，或解除程序违法（如未提前通知、未支付代通知金等），需支付赔偿金，标准为： 2倍经济补偿：按员工工作年限计算，每满1年支付2个月工资（如工作3年，赔偿6个月工资）；月工资标准：以解除前12个月平均工资为基数，包括奖金、津贴等货币性收入，但不超过当地社平工资3倍（超过部分不计入）。举例：员工月薪2万，工作5年，赔偿金=2万×5×2=20万。协商一致解除（当天辞退但员工同意）若双方协商一致，公司可当天辞退并支付经济补偿（非赔偿金），标准为： 1倍经济补偿：每满1年支付1个月工资（如工作3年，补偿3个月工资）；需签订书面协议，明确补偿金额及放弃其他权利。注意：协商补偿不得低于法定标准，否则员工可主张差额。关键提醒：公司需保留辞退依据（如违纪证据、考核记录等），否则可能承担违法解除风险；员工若对辞退有异议，可在1年内申请劳动仲裁，主张赔偿金或继续履行合同；具体操作需结合地方规定（如上海对“严重违纪”有细化标准），建议提供细节进一步分析。如有其他情形（如试用期辞退、经济性裁员等），可补充说明后为您详细解答。

员工当天辞职当天走是否合理，主要取决于具体情况及法律法规的综合判断。在一般情况下，此行为可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于提前通知的规定，但在特定情形下，如用人单位存在过错或双方协商一致，则可能是合理的。以下是对这一问题的详细分析：一、一般情形下的规定法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内则需提前三日通知。分析：若员工不属于法律规定的特殊情形，当天辞职当天即走，未履行提前通知义务，这通常会被视为违法解除劳动合同。这种行为可能给用人单位带来经营和管理上的困扰，如工作交接不畅、项目进度受阻等。二、合法的特殊情形用人单位存在过错：法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者可以解除劳动合同，且无需提前通知。分析：若用人单位存在上述任一过错，员工为维护自身权益，当天辞职并离开是合法的。例如，用人单位长期拖欠工资，员工在多次讨要无果后当天离职，这是受法律保护的。双方协商一致：情况说明：如果劳动者与用人单位经过协商，双方均同意当天辞职并离职，且签署了明确的离职协议，规定了离职时间、工作交接等事项，则此行为视为正常辞职。法律效果：在此情况下，员工当天离职不违反法律规定，双方应按照离职协议的约定执行。三、实际操作中的考量离职手续：即使双方同意当天离职，员工通常仍需完成一些离职手续，如工作交接、资产归还等。这些手续的完成可能需要一定时间，因此实际离职时间可能并非严格意义上的“当天”。合同约定与公司规章制度：员工的劳动合同中可能有关于离职的特别约定，如提前通知期限、违约金等。此外，公司也可能有内部规定的离职流程。员工在决定离职前，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，并与人力资源部门或上级领导沟通明确离职的具体流程和时间安排。工资与赔偿责任：无论离职过程如何，员工均有权获得应得的工资。若用人单位能证明因员工突然离职造成了损失，且该损失在法律允许范围内，用人单位有权要求员工进行赔偿。这一要求需通过双方协商或法律程序确定。四、建议了解权益与义务：员工在决定离职前，应充分了解自己的权益和义务，以及公司的相关规定和流程。积极沟通：在可能的情况下，与用人单位进行积极沟通，以达成双方都能接受的离职安排。遵守法律法规：确保离职过程符合法律法规的要求，避免给自己和用人单位带来不必要的麻烦。总结来说，员工当天辞职当天走是否合理，需结合具体情况和法律法规进行综合判断。在大多数情况下，此行为可能违反了劳动合同法的提前通知规定，但在用人单位存在过错或双方协商一致等特殊情形下，员工当天离职是合理的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“当天让离职如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、赔偿的前提首先，我们需要明确的是，员工当天被辞职是否有赔偿，关键在于公司辞退员工的行为是否合法。若公司违法辞退：根据《劳动合同法》，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若公司合法辞退：如员工存在严重违反用人单位规章制度等情形，公司则无需支付经济赔偿金。二、赔偿金的计算若公司属于违法辞退，赔偿金的计算方式如下：经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金：为经济补偿标准的二倍。即，按上述方式计算出的经济补偿金额再乘以2。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、赔偿金的支付时间离职赔偿金的支付时间并非固定为离职当天，而是取决于多种因素：双方协商一致：用人单位与劳动者可以就支付时间进行协商，并达成一致意见。无协商或协商不成：在双方未就支付时间达成一致的情况下，用人单位通常应在解除或终止劳动合同后的合理时间内结清，如15天内支付是较为常见和合理的做法。但实际支付时间可能会因公司财务安排、审批流程等因素而有所延迟。四、逾期支付的法律后果如果用人单位逾期不支付离职赔偿金，将承担法律责任。劳动行政部门将责令限期支付；逾期仍不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。五、建议与措施保留证据：在离职前，请确保收集并保留好所有与劳动关系及离职相关的证据，如劳动合同、工资单、离职通知等。提前沟通：与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，明确离职赔偿金的支付时间和方式。咨询专业律师：如遇争议或不明确之处，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。综上所述，员工当天被辞职是否有赔偿以及赔偿的具体金额和支付时间，都取决于公司辞退员工的行为是否合法以及双方的具体协商情况。希望以上解答能对您有所帮助。

离职当天就走，员工可能需要承担的责任主要取决于劳动合同的约定以及公司的规章制度，同时需考虑是否给公司造成了实际损失。以下从不同角度进行分析：违反劳动合同或公司规章制度：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职需提前通知的期限（如提前30天书面通知），而员工未遵守此规定，擅自离职当天就走，那么员工可能构成违约。在此情况下，公司有权根据劳动合同或规章制度的规定，要求员工承担违约责任，如支付违约金（如果合同中有约定且符合法律规定）或赔偿公司因员工突然离职而产生的直接经济损失。给公司造成实际损失：如果员工离职当天就走，导致公司无法及时安排人员接替工作，进而造成业务中断、客户流失等实际损失，公司有权要求员工赔偿这些损失。赔偿的范围通常限于员工离职行为直接导致的、可预见的损失，且公司需提供充分的证据证明损失的存在和金额。特殊情况下的责任免除：如果员工能够证明离职当天就走是出于紧急情况或不可抗力（如突发疾病、家庭紧急事务等），且已尽到合理的通知义务（如通过电话、短信等方式及时告知公司），那么员工可能免除部分或全部责任。另外，如果公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），员工有权立即解除劳动合同，且无需承担违约责任或赔偿责任。法律建议：提前沟通：员工在决定离职前，应尽量与公司进行沟通，了解离职的具体流程和要求，以及可能产生的法律后果。遵守规定：员工应严格遵守劳动合同和公司规章制度中关于离职的规定，提前通知公司并办理好离职手续。保留证据：如果员工认为公司存在违法行为或自己有权立即离职，应保留好相关证据（如工资条、工作记录、沟通记录等），以备不时之需。协商解决：如果员工离职当天就走确实给公司造成了损失，建议双方通过协商解决赔偿问题，以避免不必要的法律纠纷。可能面临的法律后果：如果员工违反劳动合同或公司规章制度，且给公司造成了实际损失，公司有权通过法律途径追究员工的责任，要求员工支付违约金或赔偿损失。在极端情况下，如果员工的离职行为构成犯罪（如盗窃公司财物、泄露商业秘密等），员工还可能面临刑事责任。总结：离职当天就走可能带来的责任取决于多种因素，包括劳动合同的约定、公司规章制度的规定以及是否给公司造成了实际损失。因此，建议员工在离职前充分了解相关法律法规和公司规定，并遵守相关规定以避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论概述：得力集团员工入职当天因跛脚被辞退事件，涉及违法解除劳动合同的法律争议。根据《劳动合同法》，若用人单位无正当理由辞退员工，构成违法解除，需支付赔偿金；若因员工不符合录用条件等法定情形辞退，则无需赔偿。结合新闻背景，得力集团人事自作主张辞退员工，若无法证明员工不符合录用条件，则构成违法解除，应支付赔偿金。一、法律定性违法解除劳动合同：根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位在试用期内解除劳动合同需证明员工不符合录用条件。若得力集团无法证明该员工不符合录用条件，或辞退理由仅基于领导主观喜好、歧视等不合理原因，则构成违法解除劳动合同。违法解除劳动合同的，用人单位需按照《劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。由于该员工入职不满六个月，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。合法解除劳动合同：若得力集团能够证明该员工不符合录用条件，如提供虚假学历、工作经历等入职材料，或无法胜任岗位要求且经培训仍不能胜任，则依据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。二、涉及的法律条文《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……（六）被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、可能的法律后果若构成违法解除：得力集团需向该员工支付一个月工资的赔偿金。该员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。若构成合法解除：得力集团无需支付经济补偿或赔偿金。但需确保辞退过程合法合规，避免引发劳动争议。四、对公众的启示对于劳动者：入职前应了解用人单位的录用条件，确保自身符合要求。入职后若遭遇不合理辞退，应收集相关证据，如劳动合同、聊天记录、工作证等，以便维权。可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。对于用人单位：在招聘过程中应明确录用条件，并向劳动者明确告知。辞退员工时应确保理由合法合规，避免构成违法解除劳动合同。应加强内部管理，避免人事自作主张等违规行为的发生。五、结合新闻背景的分析根据新闻背景，得力集团员工在入职当天因跛脚问题被辞退，且得力集团CEO回应称系人事自作主张的行为。若得力集团无法证明该员工不符合录用条件，或辞退理由仅基于领导主观喜好、歧视等不合理原因，则构成违法解除劳动合同，应支付赔偿金。得力集团已安排总裁办主任与当事人沟通协调，并表示将当面表达歉意，这体现了得力集团对事件的重视和处理态度。六、建议对于劳动者：若认为辞退不合理，可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，应保留好相关证据，以便证明自身权益受到侵害。对于用人单位：应加强内部管理，完善招聘和辞退流程，确保合法合规。在处理劳动争议时，应积极与劳动者沟通协商，寻求妥善解决方案。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于当天通知离职是否能获得赔偿的问题，这主要取决于离职的性质以及用人单位的行为是否符合法律规定。以下分情况讨论：用人单位违法解除劳动合同：如果用人单位在没有合法理由的情况下，当天通知员工离职，这很可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例子：假设员工在某单位工作了3年，月工资为5000元，如果用人单位违法解除劳动合同，那么员工有权获得的赔偿金为：3年×5000元/年×2（赔偿金倍数）= 30000元。劳动者主动提出离职：如果劳动者当天主动提出离职，并且没有用人单位存在违法行为作为前提，那么劳动者通常无权获得赔偿。因为离职是劳动者自愿的行为，用人单位没有因此承担赔偿责任的法律义务。特殊情况：如果劳动者在离职时，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以依据相关法律规定，要求用人单位支付经济补偿金或采取其他法律措施。但这种情况下的离职并非完全“当天通知”且无争议的离职，而是伴随着用人单位的违法行为。协商一致离职：如果劳动者和用人单位当天就离职事宜协商一致，并且签订了相关的离职协议，那么离职的赔偿问题将按照协议中的约定来处理。如果协议中没有约定赔偿事宜，或者约定不明确，那么双方可能需要进一步协商或依据相关法律规定来确定。法律建议：对于劳动者而言，如果遭遇当天通知离职的情况，首先应当了解离职的性质以及用人单位的行为是否合法。如果认为用人单位的行为违法，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、离职通知等，以便后续维权。对于用人单位而言，应当遵守相关法律法规，合法、合规地处理员工的离职事宜。避免违法解除劳动合同等行为，以免承担不必要的法律责任。可能法律后果：如果用人单位违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚以及劳动者提起的劳动仲裁或诉讼等法律风险。如果劳动者在离职过程中存在违法行为或违反离职协议等行为，也可能需要承担相应的法律责任。总结来说，当天通知离职是否能获得赔偿，取决于离职的性质以及用人单位的行为是否合法。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权获得赔偿金；如果劳动者主动提出离职或双方协商一致离职且无违法行为，则通常无权获得赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。