结论：员工当天提出离职，公司让当天走，是否需要支付经济补偿金，这主要取决于离职的具体原因和公司的行为是否符合法律规定。以下分情况详细说明：
员工主动提出离职且公司同意：
- 如果员工是出于个人原因主动提出离职，并且公司同意其当天离职，这通常被视为双方协商一致解除劳动合同。
- 在这种情况下，公司一般不需要支付经济补偿金，因为员工是主动离职，且没有证据表明公司存在违法行为或迫使员工离职的情况。
员工提出离职但公司存在违法行为：
- 如果员工提出离职是因为公司存在违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护或劳动条件、未依法缴纳社会保险费等，且员工因此被迫提出离职，这可能被视为公司违法解除劳动合同的“变相”形式（尽管是员工先提出，但原因是公司违法）。
- 在这种情况下，员工有权要求公司支付经济补偿金，甚至可能要求支付赔偿金（如果公司行为构成违法解除劳动合同）。经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资标准来确定。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
公司单方面要求员工当天离职且未协商一致：
- 如果员工并未主动提出离职，而是公司单方面要求员工当天离职，且双方未就离职事宜协商一致，这可能构成公司违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。但需要注意的是，如果员工随后找到了新工作或以其他方式表明其并未因公司违法解除而遭受损失，法院可能会根据实际情况调整赔偿金的数额。
法律建议：
- 对于员工而言，如果公司要求当天离职，应首先了解离职的具体原因和公司的行为是否合法。如果认为公司存在违法行为或迫使自己离职的情况，可以收集相关证据并咨询专业律师以维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，应遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益。在要求员工离职时，应与员工进行充分协商并达成一致意见，以避免不必要的法律纠纷。
可能后果：
- 如果公司未依法支付经济补偿金或赔偿金，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自己的权益。
- 如果公司行为构成违法解除劳动合同，还可能面临劳动行政部门的处罚和声誉损失等后果。
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