结论前置：员工提前不满30天提出离职，单位同意的情况下，是否需要支付补偿金，主要取决于离职的具体原因和双方协商的结果。在大多数情况下，如果是员工主动提出离职且单位同意，单位无需支付经济补偿金。但若存在特殊情况，如单位存在过错或双方有特别约定，则可能需要支付。以下是对此问题的详细分析：
一、员工主动提出离职，单位同意的情况
员工无过错主动离职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出离职，且单位同意的，通常视为双方协商一致解除劳动合同。在这种情况下，单位无需支付经济补偿金。
- 例如，员工因个人发展原因，提前向单位提出离职申请，单位同意后，双方办理离职手续，单位无需支付任何补偿。
员工与单位有特别约定：
- 如果双方在劳动合同或补充协议中有特别约定，如员工提前离职需支付违约金或单位需支付一定补偿等，则应按照约定执行。
- 例如，双方约定员工在合同期内提前离职需支付一个月工资作为违约金，那么员工在提前离职时，应按照约定支付违约金。但需要注意的是，根据《劳动合同法》的规定，除服务期和竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，此类约定可能因违法而无效。
二、单位存在过错导致员工离职的情况
单位未提供劳动条件或未及时支付劳动报酬：
- 如果单位存在未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，导致员工提出离职的，单位需支付经济补偿金。
- 例如，单位长期拖欠员工工资，员工因此提出离职，单位应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。
单位违法解除或终止劳动合同：
- 虽然本案例中是员工提出离职，但如果单位在员工提出离职后，以违法方式解除或终止劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿金等），则单位需承担相应的法律责任。不过，这种情况与员工主动提出离职且单位同意的情境不符，但在此提及以作全面分析。
三、经济补偿金的计算标准
- 如果单位需要支付经济补偿金，其计算标准按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。
综合建议
- 对于员工：在提出离职前，应仔细阅读劳动合同和单位规章制度，了解自己的权益和义务。如果单位存在违法行为或未履行合同约定，可以依法主张自己的权益。
- 对于单位：在员工提出离职时，应尊重员工的意愿，并按照法律法规和合同约定处理离职事宜。如果单位存在过错或违法行为，应及时纠正并承担相应的法律责任。
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