员工当天辞职当天走是否合理，主要取决于具体情况及法律法规的综合判断。在一般情况下，此行为可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于提前通知的规定，但在特定情形下，如用人单位存在过错或双方协商一致，则可能是合理的。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情形下的规定
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内则需提前三日通知。
分析：
- 若员工不属于法律规定的特殊情形，当天辞职当天即走，未履行提前通知义务，这通常会被视为违法解除劳动合同。这种行为可能给用人单位带来经营和管理上的困扰，如工作交接不畅、项目进度受阻等。
二、合法的特殊情形
用人单位存在过错：
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者可以解除劳动合同，且无需提前通知。
- 分析：若用人单位存在上述任一过错，员工为维护自身权益，当天辞职并离开是合法的。例如，用人单位长期拖欠工资，员工在多次讨要无果后当天离职，这是受法律保护的。
双方协商一致：
- 情况说明：如果劳动者与用人单位经过协商，双方均同意当天辞职并离职，且签署了明确的离职协议，规定了离职时间、工作交接等事项，则此行为视为正常辞职。
- 法律效果：在此情况下，员工当天离职不违反法律规定，双方应按照离职协议的约定执行。
三、实际操作中的考量
离职手续：
- 即使双方同意当天离职，员工通常仍需完成一些离职手续，如工作交接、资产归还等。这些手续的完成可能需要一定时间，因此实际离职时间可能并非严格意义上的“当天”。
合同约定与公司规章制度：
- 员工的劳动合同中可能有关于离职的特别约定，如提前通知期限、违约金等。此外，公司也可能有内部规定的离职流程。员工在决定离职前，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，并与人力资源部门或上级领导沟通明确离职的具体流程和时间安排。
工资与赔偿责任：
- 无论离职过程如何，员工均有权获得应得的工资。
- 若用人单位能证明因员工突然离职造成了损失，且该损失在法律允许范围内，用人单位有权要求员工进行赔偿。这一要求需通过双方协商或法律程序确定。
四、建议
- 了解权益与义务：员工在决定离职前，应充分了解自己的权益和义务，以及公司的相关规定和流程。
- 积极沟通：在可能的情况下，与用人单位进行积极沟通，以达成双方都能接受的离职安排。
- 遵守法律法规：确保离职过程符合法律法规的要求，避免给自己和用人单位带来不必要的麻烦。
总结来说，员工当天辞职当天走是否合理，需结合具体情况和法律法规进行综合判断。在大多数情况下，此行为可能违反了劳动合同法的提前通知规定，但在用人单位存在过错或双方协商一致等特殊情形下，员工当天离职是合理的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。