关于当天通知离职是否能获得赔偿的问题，这主要取决于离职的性质以及用人单位的行为是否符合法律规定。以下分情况讨论：

1. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位在没有合法理由的情况下，当天通知员工离职，这很可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 例子：假设员工在某单位工作了3年，月工资为5000元，如果用人单位违法解除劳动合同，那么员工有权获得的赔偿金为：3年×5000元/年×2（赔偿金倍数）= 30000元。

2. 劳动者主动提出离职：

   • 如果劳动者当天主动提出离职，并且没有用人单位存在违法行为作为前提，那么劳动者通常无权获得赔偿。因为离职是劳动者自愿的行为，用人单位没有因此承担赔偿责任的法律义务。
   • 特殊情况：如果劳动者在离职时，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以依据相关法律规定，要求用人单位支付经济补偿金或采取其他法律措施。但这种情况下的离职并非完全“当天通知”且无争议的离职，而是伴随着用人单位的违法行为。

3. 协商一致离职：

   • 如果劳动者和用人单位当天就离职事宜协商一致，并且签订了相关的离职协议，那么离职的赔偿问题将按照协议中的约定来处理。如果协议中没有约定赔偿事宜，或者约定不明确，那么双方可能需要进一步协商或依据相关法律规定来确定。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果遭遇当天通知离职的情况，首先应当了解离职的性质以及用人单位的行为是否合法。如果认为用人单位的行为违法，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、离职通知等，以便后续维权。
• 对于用人单位而言，应当遵守相关法律法规，合法、合规地处理员工的离职事宜。避免违法解除劳动合同等行为，以免承担不必要的法律责任。

可能法律后果：

• 如果用人单位违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚以及劳动者提起的劳动仲裁或诉讼等法律风险。
• 如果劳动者在离职过程中存在违法行为或违反离职协议等行为，也可能需要承担相应的法律责任。

总结来说，当天通知离职是否能获得赔偿，取决于离职的性质以及用人单位的行为是否合法。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权获得赔偿金；如果劳动者主动提出离职或双方协商一致离职且无违法行为，则通常无权获得赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。