赔偿金一般并不是在离职当天就能拿到的。下面我为您详细解释这个问题：

1. 支付时间的约定：

   • 用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应告知赔偿金数额及支付时间等情况。
   • 若用人单位与劳动者约定在离职后的某个期限内支付赔偿金，只要该约定不违反法律法规的强制性规定，就是合法且有效的。例如，约定在离职后的15个工作日内支付。

2. 支付时间的法律规定：

   • 依据我国相关法律的规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资，而这里的“解除或终止劳动合同时”并不一定是解除劳动合同当天，可以是一个合理的期限。
   • 法律并未强制要求经济补偿金必须在离职当天支付，但用人单位应确保在约定的期限内支付。

3. 维权途径：

   • 如果用人单位超过约定时间未支付离职赔偿金，劳动者可以通过劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁等途径来维护自身的合法权益，要求用人单位按时足额支付赔偿金以及相应的逾期利息等。

4. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位具备相应的财务安排与支付能力，且与劳动者协商一致，离职当天支付补偿金也是可行的。但这并不是普遍要求，而是根据具体情况而定的。

综上所述，赔偿金一般并不是在离职当天就能拿到的，而是根据用人单位与劳动者的约定以及法律法规的规定，在离职后的某个合理期限内支付。如果用人单位未按时支付，劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。