离职赔偿金一般并非当天就能拿到。下面从几个方面对此进行详细解释：

1. 支付时间的规定：

   • 用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应告知赔偿金数额及支付时间等情况。
   • 若约定离职后某期限内支付，如15个工作日内支付，只要不违背法律法规的强制性规定，就是合法且有效的。

2. 逾期未支付的处理：

   • 如果用人单位超过约定时间未支付离职赔偿金，劳动者可以通过劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁等途径来维护自身的合法权益。
   • 劳动者可以要求用人单位按时足额支付赔偿金以及相应的逾期利息等。

3. 支付时间的实际情况：

   • 在实际操作中，离职赔偿金的支付时间可能会因各种原因稍有延迟，但不能无故拖延。
   • 不少单位会在常规发薪日发放经济补偿金，例如每月15号发工资的单位，可能会在这天把经济补偿金和当月工资一起支付。

4. 法律依据：

   • 根据相关法律法规，用人单位应当在终止劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，并支付经济补偿金（如果适用）。
   • 这意味着，离职赔偿金的支付通常会在劳动合同终止后的一个合理时间内进行，而非当天。

综上所述，离职赔偿金一般并非在离职当天就能拿到，而是会在劳动合同终止后的一个约定或合理时间内进行支付。如果用人单位逾期未支付，劳动者可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。