关于离职补偿金的发放时间，这并不是一个由法律严格限定在离职当天的规定。实际上，法律并未明确要求离职补偿金必须在员工离职的那一刻就支付。

离职补偿金的发放时间，更多是基于用人单位与劳动者之间的协商以及实践中的常规做法。在大多数情况下，用人单位和劳动者可以在劳动合同或者离职协议中明确约定离职补偿金的支付时间。如果有了这样的约定，那么双方就应该按照约定来执行。

如果没有明确的约定，劳动者通常可以在办理离职手续的时候，要求用人单位一并支付离职补偿金。如果用人单位拒绝支付或者逾期支付，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的支付时间。如果协商不成，劳动者还可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

从实践的角度来看，很多用人单位并不会在离职当天就支付离职补偿金，而是会选择在办完离职手续后的一个合理时间内进行支付。这个“合理时间”并没有一个明确的标准，但不少单位会选择在常规的发薪日来支付离职补偿金，比如每月的15号或者月底等。

所以，离职补偿金并不是必须在离职当天发放的，它的发放时间更多是基于双方的协商和实践中的常规做法。如果在这方面有任何疑问或者遇到问题，建议及时与用人单位进行沟通，或者寻求专业的法律帮助。