结论：
- 急辞工时，用人单位应依法及时、足额支付劳动者工资。
- 若劳动者急辞工给用人单位造成损失，且用人单位能证明损失与急辞工行为存在因果关系，劳动者需承担相应赔偿责任。
详细分析：
一、工资结算问题
在急辞工的情况下，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准进行工资结算，并及时、足额支付。这是基于《劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第九条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
实际应用：
- 无论劳动者是正常离职还是急辞工，只要提供了劳动，用人单位就应按实际工作天数和约定工资标准结算工资。
- 如果劳动合同中有明确约定工资结算方式和时间，则按合同约定执行；若无明确约定，则遵循相关法律法规和惯例。
二、急辞工给单位造成损失的赔偿问题
赔偿情形：
- 急辞工通常指劳动者未按照法律规定的提前通知期通知用人单位就擅自离职。
- 若这种行为导致岗位空缺、工作停滞、生产任务无法按时完成或产生额外招聘和培训费用等损失，用人单位可以要求劳动者赔偿。
赔偿依据：
- 根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
赔偿方式：
- 用人单位可按劳动合同约定要求劳动者赔偿经济损失。
- 经济损失的赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
举证责任：
- 用人单位需对“损失存在”以及“损失与劳动者急辞工行为之间存在因果关系”承担举证责任。如无法提供充分证据，不能随意克扣劳动者工资。
三、特殊情况说明
- 在某些情况下，如劳动者因严重违反公司规章制度或法律法规而被辞退，用人单位可能会依据相关规定扣除部分工资作为赔偿或处罚。但这必须符合法律法规，并有明确证据支持。
- 对于未签订劳动合同的职工，其急辞行为通常不会导致工资被合法扣除。因为用人单位未签订劳动合同已违反《劳动合同法》。职工虽急辞，但只要提供了正常劳动，用人单位就应按实际出勤支付工资。即使急辞造成损失，用人单位也需提供证据证明损失的存在及具体数额，才能依法要求赔偿，不能随意克扣工资。
四、劳动者权益保护
- 如果用人单位存在拖欠或克扣工资的情况，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
建议：
- 对于劳动者而言，在急辞工前应尽可能与用人单位沟通，说明原因并尽量减少对用人单位的影响。同时，了解自己的权益和辞职的法律后果，避免不必要的法律纠纷。
- 对于用人单位而言，应建立完善的用工制度，明确辞职流程和责任划分。在发生急辞工情况时，及时与劳动者沟通并收集相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。