结论：劳动者因特殊情况急辞工，劳动法并未直接规定必须立即结清工资，但根据《工资支付暂行规定》等相关法规，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。具体能否立即结清，还需看双方协商及用人单位的内部规定。

详细分析：

1. 急辞工的法律定义与规定：

   • 急辞工，通常指的是劳动者因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）需要立即离职，无法按照正常程序提前通知用人单位的情况。
   • 劳动法并未直接对“急辞工”进行定义或规定具体的处理程序，但要求劳动者在离职时应当遵循诚实信用原则，尽量减少对用人单位的影响。

2. 工资结清的法律要求：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
   • 这意味着，无论劳动者是正常离职还是急辞工，用人单位都有义务在离职时一次性付清工资。但实际操作中，由于急辞工的特殊性，可能存在一些协商的空间。

3. 实际操作中的考虑因素：

   • 双方协商：在急辞工的情况下，劳动者应与用人单位进行协商，说明离职原因和紧急情况，争取用人单位的理解和支持。双方可以就工资结清的时间、方式等进行协商，并达成一致意见。
   • 用人单位内部规定：一些用人单位可能有自己的内部规定，关于急辞工的处理程序和工资结清的时间。劳动者在入职时应了解并遵守这些规定，以避免不必要的纠纷。
   • 特殊情况下的处理：如果劳动者因突发疾病等紧急情况无法亲自办理离职手续，可以委托他人代为办理，并尽快与用人单位沟通工资结清事宜。

4. 法律后果与建议：

   • 如果用人单位拒绝在离职时一次性付清工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 建议：劳动者在急辞工前，应尽量与用人单位进行沟通，说明情况并争取理解。同时，保留好相关证据（如医疗证明、家庭紧急情况证明等），以备不时之需。在离职时，应要求用人单位出具离职证明和工资结清证明，确保自己的权益得到保障。

总结：劳动者因特殊情况急辞工时，虽然劳动法并未直接规定必须立即结清工资，但根据相关规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。具体能否立即结清，还需看双方协商及用人单位的内部规定。劳动者在急辞工前应与用人单位进行沟通，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。