针对您提出的“满十个月被迫离职怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工被迫离职的赔偿情况主要取决于离职的原因以及用人单位的行为是否合法。
一、若用人单位违法解除劳动合同
经济补偿计算：
- 根据相关法律规定，经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的。每满一年，用人单位需要支付一个月工资的标准作为经济补偿。
- 对于工作满六个月但不满一年的员工，按照一年来计算经济补偿，即支付一个月工资。
赔偿金支付：
- 由于用人单位是违法解除劳动合同，因此除了支付经济补偿外，还需要按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。
- 在您的情况下，工作十个月，经济补偿为一个月工资，赔偿金则是两个月工资。
月工资定义：
- 这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、若用人单位因非过错性原因解除合同
- 如果用人单位是因为非过错性原因（如经济裁员、客观情况发生重大变化等）而解除劳动合同，那么用人单位只需要支付一个月工资作为经济补偿。
三、若劳动者存在过错
- 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错情形，那么用人单位解除劳动合同时无需支付任何补偿。
四、维权途径
- 如果您认为用人单位是违法解除劳动合同，并且双方就赔偿问题无法达成一致，您可以先尝试与用人单位进行协商。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，满十个月被迫离职的赔偿情况主要取决于离职的原因。如果是用人单位违法解除劳动合同，您有权获得两个月工资的赔偿金；如果是非过错性原因解除合同，则应获得一个月工资的经济补偿；而如果您存在过错，则用人单位无需支付补偿。在维权过程中，建议您保留好相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。