干了十个月被辞退，是否有补偿取决于辞退的原因。以下是对此问题的详细分析：
一、有补偿的情况
用人单位违法辞退
- 情形描述：若用人单位没有合法理由，如领导个人偏见、无故解聘等，而辞退劳动者，此行为构成违法辞退。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应支付赔偿金，赔偿金额为经济补偿标准的二倍。对于工作不满六个月的劳动者，经济补偿标准为半个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算，即一个月工资。因此，违法辞退的赔偿金为两个月工资。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 1个月工资 = 2个月工资
- 实例说明：如您每月工资为5000元，被违法辞退时，应得的赔偿金为5000 × 2 = 10000元。
用人单位存在法定过错
- 情形描述：若用人单位未提供约定的劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保费等，劳动者因此被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条分别规定了劳动者因用人单位过错解除劳动合同的权利，以及用人单位在此情况下的经济补偿义务。工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资；工作六个月以上不满一年的，经济补偿为一个月工资。
- 实例说明：如您因公司未按时发放工资而辞职，您有权要求公司支付一个月工资的经济补偿。
二、没有补偿的情况
- 劳动者存在过错
- 情形描述：若劳动者在试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、失职舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位有权合法辞退且无需支付经济补偿。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确列出了用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形。
- 实例说明：如您因经常迟到早退违反公司考勤制度而被辞退，您无权要求经济补偿。
三、特别注意事项
- 劳动合同约定：在查看是否能获得经济补偿时，还应关注劳动合同中是否有关于此类情况的特别约定，以免遗漏重要信息。
- 证据保留：无论哪种情况，都建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 具体情况分析：由于每个案件的具体情况可能有所不同，如您遇到类似问题，建议及时向我咨询，以获取更准确的法律分析和建议。
总结来说，干了十个月被辞退是否有补偿，需根据辞退的具体原因及劳动法的相关规定来判断。希望以上分析能为您提供有益的参考和指导。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。